新年伊始跳槽频现 基金经理各奔东西

　　新年伊始，一些基金公司开始为投资布局招兵买马，基金经理作为基金公司最重要的资产，遭到猎头公司频抛橄榄枝，基金经理跳槽现象日趋激烈。

　　猎头公司：渔翁得利频抛橄榄枝

　　据《每日经济新闻》报道，在猎头公司锁定的目标中，拥有丰富经验的老基金经理最受欢迎。一名基金经理动辄几百万的年薪，一百名基金经理加起来就达到上亿。随着基金业人员流动增加，基金经理薪酬水涨船高。另悉，猎头公司收取的中介费为25%~33%，也就是说，如果挖到一个“王亚伟”，就赚300万！可想而知，面对如此丰厚的“中介费”，猎头公司很难不为之动心，故频抛橄榄枝以赚取暴利。

　　盘点基金经理出走方向

　　1、私募：薪酬第一自由万岁

　　从目前看，公募基金经理主要去向私募，投资的自由度和合适的薪酬机制是吸引经理们涌向私募的主要原因。一位基金研究员表示：“原因很简单，和公募相比，私募基金投资更为自由灵活，能发挥基金经理的投资个性，而且投资流程相比公募要简洁，业绩考核压力相对较小，薪酬机制也相对合理”。

　　据《投资者报》报道，谈及公募基金“奔私”，德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为，一方面，私募有很大的发展空间，特别是很多公募人士走出去投奔私募，取得了不错的成绩，形成了一定的示范效应；另一方面，与私募相比，公募还缺乏相应的激励制度，虽然一些基金公司也在呼吁股权激励，但一直没有实质性进展。

　　2、券商：公募投研人才新港湾

　　从券商研究员到公募基金经理，经过锻炼、贴金后复又回流到券商，这成为近两年来公募投研人才新去向。

　　据《投资者报》报道， 2009年证监会放开了券商资产管理的规模等限制，允许券商成立资产管理子公司，多家券商加大了资产管理业的投入。2010年以来，东方证券、国泰君安的资产管理子公司相继成立，第一创业证券也成立了创金资产子品牌。券商自营业务迅速扩张，加剧了公募人才回流。

　　3、公募：投研人才的安乐窝

　　据统计，很多明星基金经理去了私募、券商等，但整体来看，更多基金经理离职后，很多还选择待在公募基金，因为这里既可“避风”，又有足够的“折腾”空间。

　　据《投资者报》报道，一位离开一家基金公司而跳槽至另一家基金公司从事专户投资的基金经理向记者透露，大多数人还是想在公募基金，私募压力并不比在公募小。同时，不得不做很多与投资无关的杂事，而且要承担更大的风险。

　　其次，除了公募、私募、券商外，也有人投身保险资产管理领域。