采访过程中，大多数人对泰达罢训的球员报以同情，在大家看来虽然球员采取了最强硬的方式，但在整个过程中很多人都将球员看作了弱者，罢训不过是弱者向强者示威的方式而已。有知情人士说：“如果俱乐部在合同上厚道一点的话，也许就不会出现今天的问题了！”

　　如果联系到年初冯潇霆自由转会的话，泰达队队员的罢训事件也许并不是一件孤立存在的劳资纠纷。在当今国际足坛，俱乐部和球员的劳资纠纷一直存在，为了很好地解决这个问题，欧洲顶级联赛大都设有球员工会，各国足协也制定了相应的球员权益保障制度。但中国足球在这方面一直有欠缺。年初冯潇霆从大连实德出走，正是其经纪人钻了现行转会制度的空子。在这件事情上，中国足协最终同意按国际足联的制度办，这仅解决了该事件，并未真正解决国内转会制度存在的问题，当然也未就如何保障球员利益进行规范。

　　泰达球员罢训一事，正是这种制度欠缺导致的后果。由于没有制度规范，在现在这个球员和俱乐部供需过剩的时代，呈现出了绝对的需求方市场，由于球员过剩，因此俱乐部可以在合同上制定各种“霸王条款”。当自己的权益无法得到保障时，罢训甚至更极端的方式自然会出现。一个中超球员一个月仅拿820元的最低生活保障，这谁能想到？又有哪个球员愿意接受？如果冯潇霆“出走”事件发生后，中国足协马上对转会制度和球员保障进行规范的话，也许泰达球员罢训的事情就不会发生了。

　　现在泰达俱乐部高层正在商量解决的办法，这次事件将如何解决仍不得而知，接下来与深圳队的比赛他们会参加吗？现在仍不得而知，如果不参加的话，那么他们很可能成为下一个武汉足球俱乐部，泰达俱乐部就将直接从中国足球的顶级联赛中消失，这无疑将成为中国足球的又一大损失。随着近年来足球的低迷，仍愿涉足足球的企业越来越少，国有大型企业则更少。而从多年来联赛的具体情况看，真正能支撑高水平球队的企业又多是国有大中型企业，无论是山东鲁能、北京国安，还是天津泰达，他们之所以能在联赛中取得好成绩，一个很重要的原因就是他们有国有大型企业为依靠。年初国安已有退意，而现在这种情况有可能出现在拥有7名国脚的天津泰达队身上，这怎么不让人担心，如果这个问题得不到很好的解决，高洪波构建国家队的计划也将被推迟，巴西世界杯的梦也将落空。