王传福穆拉利斗富 中外车企老总薪酬大比拼(2)

　　薪资百万元的高管增多　　

　　即便2011年中国车市并不火爆，中国车企高管收入却不断增长，百万年薪的名单也不断增长。合资企业高管年薪超过百万不在少数，只不过没有公开，外界无从得知。

　　除了比亚迪和江铃，福田汽车、吉利汽车、金龙汽车、宇通客车和广汽集团的老总2011年的年薪也超过百万元。其中，福田汽车老总王金玉2010年年薪为198.5万元，2011年公司效益下降，其薪酬也降至188.41万元。但福田公司去年年薪超过百万元的高管仍有上十个；吉利汽车CEO桂生悦2010年的薪金、租金津贴和退休福利计划供款共有168.3万元，此外他还得到678.5万元的“以股份付款”，合计可达846.8万元，2011年收获更多；宇通客车总经理牛波2010年年薪为130万元，接近董事长汤玉祥的年薪（140万元），2011年度略有增长；长城汽车董事长魏建军的薪酬更是从2010年度的几十万元上涨至175万元。没办法，长城是去年表现最好的车企之一，有底气啊！

　　从账面上看，高管年薪超过100万元的基本在民营企业，“四大”国有汽车集团的老总收入就少了很多。从一汽轿车、上汽集团、长安汽车和东风汽车的年报来看，老总张丕杰、陈虹、张宝林和卢锋2011年年薪均在百万元以下。值得一提的是，上汽集团的胡茂元和陈虹的薪酬2011年增长近两成，接近百万元。怎么也是国内最大汽车集团的掌门人，薪酬太寒碜，怎么跟合资方大众、通用高管来交流呢？

　　大型国有车企老总薪资水平受到政策的限制，所以不会很高，而民营企业的薪资更灵活。也正是这个原因，最近两年，从国有汽车企业跳槽到民营汽车公司的高管相当多，薪酬是重要原因之一。　　

　　与其他行业相比不高　　

　　与其他行业的上市公司相比，国内上市车企高管的薪酬也不算高。比如房地产，万科2011年度的销售收入、利润、每股收益远不如上汽集团，但两者高管的待遇区别却明显。上海汽车董事长胡茂元和总裁陈虹的年薪都只有91.72万元，不到万科董事长王石的857万元的1/9。在万科，年薪上300万元的高管有一大把，而汽车行业的高管除了比亚迪之外，几乎找不到300万元级别的。

　　也许这种薪酬的差异只能从行业的差异和利润率上找答案了，汽车是大规模生产的行业，供给可以无限，而地产受地域限制，属于资源稀缺性产品。万科A(000002)2011年的营业收入在706亿元左右，但毛利率高达28.79%，上汽集团2011年的营业收入在4500亿元，归属上市公司股东净利润为202.22亿元，利润率不到5%。这也表明，在激烈的市场竞争下，汽车行业难以承受高薪。更不用和金融业高管的上千万的年薪相比了。事实上，汽车行业的高管即使与被称“没什么利润可言”的家电业相比，薪酬也偏低。美的电器总裁方洪波2011年薪高达488万元，TCL董事长李东生2011年的薪酬也有312.59万元。　　

　　欧美车企老总薪酬最高　　

　　欧美上市车企高管的薪酬普遍在千万美元，在国际车企中处于较高水平。王传福薪酬为国内最高水平，仅为穆拉利的1/45，而国内上市车企高管2011年较好的薪酬水平也只有100万元，相当于欧美车企的1/60，中国上市车企薪资水平与欧美车企的差距由此可见一斑。但从股份价值来看，2009年，王传福曾以比亚迪股份所拥有的390亿元成功登顶中国首富，尽管2011年比亚迪股价大幅下挫，市值仍然超过百亿元。李书福在吉利汽车、魏建军在长城汽车所拥有的股权也有数十亿元到百亿元，即使穆拉利所持股票的税前价值为5830万美元，也仍然相形见绌。

　　由于中国汽车产业工人的收入水平远远低于欧美日汽车产业工人收入，从这个意义上说，中国汽车行业收入水平贫富悬殊更大。

　　欧美薪酬普遍较高，得益于2011年全球经济加快复苏，多数汽车市场出现反弹势头，整车企业经营持续好转，不少企业盈利甚至创出新高，高管的收入随之水涨船高。

　　大众汽车公司首席执行官马丁-文德恩(Martin Winterkorn) 2011年的薪酬为1750万欧元，在德国DAX指数(Germany’s DAX)CEO薪水排行榜上名列榜首，在文德恩的带领下，大众汽车2011年实现了创纪录的业绩。通用汽车公司首席执行官艾克森(Dan Akerson)的薪酬必须由奥巴马政府的特殊薪酬监管部门批准，艾克森今年1月10日表示他不会得到2011年现金奖金。通用汽车2011年获得了创纪录的利润并再次成为全球最大的汽车制造商。艾克森2010年9月份出任通用汽车首席执行官，其2010年的薪酬为253万美元。

　　相比之下，日系车企2011年财年并未公布数据，尚未得知其高管年薪，但日系车企高管符合东方人的特点——与普通员工收入差距没有欧美车企那么大，2011年对日系车而言是流年不利的一年，预计高管不会比2010年的百万（美元）的年薪更高。日产汽车是个例外，因为其与雷诺联盟的缘故，充斥着欧洲的文化，高管薪酬向欧美企业看齐，首席执行官卡洛斯-戈恩2010财年获得了9.82亿日元(1210万美元)的总薪酬，高于前一财年的8.91亿日元，这还不包括其在雷诺领取的180万美元，这样，戈恩获得的薪酬接近1500万美元。2011年戈恩的薪酬只会水涨船高，因为日产的表现实在是太好了。

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　　高薪酬引起工会愤怒

　　2010年美国汽车业多数高管收入大增，引起美国汽车工人联合会主席鲍勃·金的强烈不满。他公开直言，福特向穆拉利支付的薪酬高得离谱，福特有相当一部分工人的工资仍为每小时15美元左右。

　　由于通用在破产保护期间接受过政府的援助，其CEO的薪酬是由美国财政部审核决定的。对于其2011年的薪酬，美国财政部曾表示，现金部分将维持2010年水平。据悉，2011年埃克森将获得通用汽车公司高管中的最高薪酬——900万美元。根据通用的计划，今年大多数经理人的分红将达年薪的15%~20%。克莱斯勒10755名美国正式员工今年的平均分红预计为1万美元，少数员工的分红将达到年薪的一半。

　　卡洛斯-戈恩的“天价年薪”在日本也曾引起了公愤，在日本三大车企中，日产2009财年的盈利为4.6亿美元，远不及本田的28.6亿美元，也不如丰田，戈恩2009财年的高薪自然引来一阵“惊叹”，随之是愤怒。日本人纷纷高呼：“戈恩，回家吧！”戈恩本人随后回应称：“与日本企业比较，我的年薪的确很高，但是放在国际水平上，属于正常水平。”2011财年，日产在三大日系车中表现一枝独秀，或许可以部分平息日本人心中的愤怒。

　　汽车行业高管的待遇尚领先于其他行业的高管。与IT等新兴行业相比，汽车业高管享受的各类补贴少很多。在德国，西门子总裁Peter Loescher 2010年薪资为900万欧元，同比增长27%。2009年，德意志银行CEO Josef Ackermann获得955万欧元薪资。（记者 王灿彬）