一汽大众校企合作模式 应对人力挑战

　　日前， 2012届高职高专实习生毕业典礼暨一汽大众新员工入职仪式举行。凭借创新性的校企合作的培训模式，一汽大众实现了人才培养定向化与培养机制的可复制化，为实现更高的产能规模奠定了人才基础。

　　随着汽车行业的快速发展，我国汽车行业正面临严重的人才缺口，据《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，中国汽车产业技术人员年需求2015年将突破500万人大关，到2020年将能够达到776万人。一汽大众一直注重人才储备和培养。随着校企合作模式的不断深入，一汽大众采取通过多种培养模式，积极探索人才培养模式的创新，以大批高素质人才有效填补了企业快速发展过程中的人才需求。

　　面对产能规模逐渐扩大带来的人才需求，一汽大众制定了校企合作的人才定向培养机制。即通过与成都、佛山当地高专院校合作，形成定向化、专业化的人才培训机制。学生不仅要用2年的时间学习基础理论知识和一汽大众与校方定制的专业教材，更要用1年的时间进入一汽大众长春工厂的培训基地，进行实际操作培训。以一汽大众各车间工作过程为主线，实习生能够把汽车生产各岗位必需的知识与技能学习融合到工作过程之中，实现理论与生产实践的结合、汽车职业与相关专业、实践岗位与机械大类课程的对接。通过在不同岗位上轮训学习，一汽大众与校方合作，力求将实习生们培养成岗位技术过硬、职业素养良好、创新改善能力较强的优秀人才。经过多年的发展，一汽大众已经建成了国内最大的专业汽车人才培训基地，更形成了成熟的、可复制的技术人才培训体系。（记者陈彬）