通用改革高管奖励制度 提升盈利与品质

　　据美国彭博社4月25日消息，通用汽车公司正在改变高管奖励制度，新奖励制度将基于收益、全球市场以及产品质量来衡量。根据当日通用提交给美国证券交易委员会的代理申请中表示，在美国政府出售了通用汽车剩余股权之后，通用汽车公司便开展此项措施。

　　美国财政部于去年12月撤出了在通用汽车公司的股份。今年2月，该公司提出了一个新型可实施的激励计划。这一计划是首席执行官玛丽·巴拉，在给出有关于今年薪酬待遇方面的详细计划建议中提到的。

　　通用汽车公司在申请中表示：“我们认为，将薪酬与是否实现短期、长期的目标联系起来是促进员工提高敬业程度的重要基石。”

　　今天，通用汽车公司在其申请声明中还表示，2014年的短期提成薪酬的多少将会取决于产品质量，所占全球市场份额、利息与税前盈利。除此之外，通用也称，直到2016年的长期提成薪酬的多少将会取决于全球市场份额和投资资本回报。这两项措施的支出的目标范围都是从0%到200 %。通用还表示，今年25%的长期薪酬激励将会授予限制性股票单位，为期三年。

　　通用汽车称，此项计划旨在：

　　以股东利益为基础，实现个人和企业绩效更紧密的联系。

　　在公司业绩和个人奖励之间划分出明确的分界线。

　　坚持正确的公司治理目标和最高的实践回报。

　　降低业务风险。

　　通过努力加强通用汽车公司，以吸引、保留、奖励对公司有贡献的人才。

　　通用汽车公司代理表示，在2014年，由于该激励计划的通过，通用公司也将对高级管理人员和股份持有者提出一个更高的要求标准。通用汽车表示，股票持有规定要求，高级管理人员只能持股为期5年，之后股票将会被通用汽车公司回收。

　　在2012年和2013年，通用汽车占全球汽车市场率一直维持在11.5%。

　　专注品质

　　通用将把重点放在产品质量上，并且通用汽车已在很大程度上推行这项新目标。公司及时召回2.59万辆汽车，由于该车型点火开关存在潜在故障，带到了很好的防御目的。

　　今年2月，通用汽车表示，最新的Barra的目标薪酬方案是，2014年短期目标达到1440万美元(约合人民币8000万元)，长期目标达到1000万美元(约合人民币6200万元)，这一目标是基于将在6月展开的汽车制造商的年度会议中提出的新激励计划进行的。

　　通用汽车公司一月份新上任的总裁，丹·阿曼，2014年年薪将达到100万美元(约合人民币620万元)，他的短期刺激目标为125万美元(约合人民币780万元)。通用汽车表示，该短期目标与455万美元(约合人民币2800万元)的长期激励目标相结合，将得到阿曼的总目标奖励薪酬。

　　今天，通用公司还宣布，全美汽车工人联合会副总统乔·阿什顿，已被任命称为通用汽车公司董事会一员。

　　(王瓅)