韩国现代劳资纠纷一审宣判 工会部分胜诉

　　据韩联社1月16日报道，首尔中央地方法院16日对现代汽车集团工会起诉公司，要求公司将奖金和休假费等6个项目纳入基本工资一案作出一审判决，裁定资方向部分员工发放的奖金应被纳入基本工资。从表面来看，工会在此次诉讼中部分胜诉，但据判决结果，提出诉讼的23名工会代表中只有2人获利，因此有观点认为诉讼的实际是资方。

　　1999年，现代汽车与现代精工和现代汽车服务公司合并，当时现代汽车和现代精工的奖金发放细则规定“工作天数不满15天的员工被排除在奖金发放对象之外”，而现代汽车服务公司没有相关规定。法院方面表示，现代汽车和现代精工的员工只有满足一定的工作天数才能获得奖金说明该奖金不具有固定性，因此不应被纳入基本工资。而公司向前现代汽车服务公司工会成员发放的奖金可被认为是基本工资。

　　法院还认为，现代汽车服务公司工会成员在全体现代汽车员工中占8.7%，将这些人的奖金纳入基本工资不会对公司经营造成重大影响，因此要求现代汽车集团向前现代汽车服务公司工会成员补发过去三年间产生的工资差额。

　　现代汽车全体工会成员共有5.16万人，其中，现代精工和和前现代车服务公司工会所属23人作为工会代表于2013年3月起诉现代汽车集团，要求公司将奖金纳入基本工资。23人中有5名前现代汽车服务公司的工会代表，而由于其中3人不能提供证据材料，根据此次判决，实际胜诉的只有2人。这23名工会代表中，15人代表4.4万名前现代汽车工会成员，3人代表1900名前现代精工工会成员，5人代表5700名前现代汽车服务工会成员。（记者 李小飞）