2015央企老总年薪排行榜出炉 最高与最低薪酬差600万

　　央广网北京4月6日消息(记者郭淼)据中国之声《新闻晚高峰》报道，每一年的年报公告之后，上市公司高管薪酬，尤其是央企上市公司的高管薪酬水平，就会引发社会各界的高度关注。数据统计显示，在2015年上市公司的年报数据中，个人年薪高于百万元的高管数量就达到了631人，33位高管年薪超过了500万。

　　纵观2015年央企上市公司的高管薪酬水平，大家的薪酬差距那可真不是一般的大，比如：云南铜业现任总经理高贵超去年的年薪仅为6万元。而中集集团总裁麦伯良的薪酬则高达637.3万元，高居各大央企高管之首，当然这个数字硬是甩出去“最穷高管”高贵超好几条街出去。于是就有网友不淡定了，想知道，同样是高管，差距为啥这么大？

　　中国企业研究院院长李锦介绍说，目前，央企高管的薪酬构成是由三块组成的，也就是基本薪酬+绩效薪酬+任期激励收入，所以，企业的效益，行业的发展状况都决定了老板们最终的薪酬水平，这样算下来，他认为，云南铜业现任总经理高贵超2015年的年薪好像不仅仅只有6万元了。

　　李锦表示，不知道这个消息是否准确，应该是基础工资也就是职工平均工资的两倍，效益工资，效益工资可能会增加一倍，这样就是12万，根据任期考核评价结果，还会增加30%，这样就是有15.6万。所以这个6万只是单纯的基本薪酬。

　　不过，就是这样算下来的话，这个数字儿听起来和我们想象中大BOSS的收入似乎也并匹配。作为一名“霸道总裁”中集集团总裁麦伯良的年薪才是更多人想象中的该有收入。不过，看到600多万的收入，恐怕您要说了：说好的央企负责人薪酬降薪呢？怎么还是那么多？李锦说，麦总裁拿到的这个数那可是董事会决定的呦。

　　李锦表示，这个并不奇怪，因为是总裁，如果是董事长拿这个数就奇怪了，因为总裁是职业经理人，是市场聘任，他的薪酬没有天花板，董事长的薪酬是有天花板的，职业经理人是按照市场标准拿工资的。今后这种情况会出现的越来越多。

　　采访中不少专家表示，在央企薪酬改革政策之下，央企高管薪酬变动，将逐渐成为一种趋势。今年2月国资委媒体通气会上，国资委副主任张喜武就曾经明确表示，国资委正积极推进国企“十项改革试点”工作，其中就包括市场化选聘经营管理者试点，推行职业经理人制度试点。张喜武表示，对市场化选聘的经营管理者，综合考评政治责任、经济责任、社会履行情况，实行与其职业风险相匹配的结构化薪酬，采取上线调控，聘期届满，聘任关系终止后，可根据工作需要合理使用；对职业经理人主要考核经营业绩指标完成情况，实行市场化薪酬，聘任关系终止后，一并解除劳动合同，自然回到人才市场，充分体现“市场化来，市场化去”原则。

　　李锦同时还表示，央企高管们台面上看得到的收入是透明的，但一些较为隐蔽的收入则更需要警惕。

　　李锦表示，这种担心不是多余的，有些人看账面上可能不是很高，但是有些在下级企业兼职的还有，以后会规范的。