沪小微企业需破除“人才难留”“紧箍咒”

　　中新社上海11月1日电 (李姝徵)国家统计局上海调查总队11月1日发布调查报告显示，人才留用困难成制约上海小微企业发展的瓶颈。

　　提升小微企业创新能力，对推进上海具有全球影响力的科创中心建设具有重要意义。在上海市小微企业发展现状与需求开展调查中，结果显示，技术人员缺口大、流动性高严重制约了小微企业创新能力的提升。

　　在537家被调查企业中，过半企业表示在2015年有用工缺口情况。其中，逾七成企业表示急需专业技术人才。更有逾两成企业将发展中遇到的最大困难归结于优秀人才的短缺。

　　结构性人才短缺、“高精尖”人才难寻，对科技型小微企业影响尤甚。高达91.7%的科技型小微企业称急需专业技术人才。

　　客观而言，小微企业由于各种原因往往缺乏对高素质人才的吸引力。在国家统计局上海调查总队日前发布的另一篇针对微小企业现状的调查报告显示，在2015年招聘新员工的创业阶段企业中，招聘困难比例高达62.2%。

　　无法满足员工的薪酬待遇要求、岗位技术要求高、企业规模小吸引力差和企业地理位置不佳等因素，成为上海小微企业招聘困难的重要原因。

　　此外，调研还发现，由于外地人才在沪面临户口、住房、子女上学等多重问题，生活压力较大，造成部分优秀人才流失，亦给企业创新带来困扰。(完)