江浙地区职场更“青春”：新一线城市年轻化优势凸显

　　中新网南京5月4日电 (记者 申冉)一直吸引着五湖四海青年追寻职业梦想的北上广还具备“青春活力”了么？五四青年节前夕，职场社交平台LinkedIn(领英)在南京正式发布的有关“城市年轻度”的调研报告显示，新一线城市的职场心态相比一线城市反而更年轻，尤其是江浙地区优势更明显。

　　LinkedIn(领英)内容及社交营销负责人陈梅告诉记者，根据该机构发布的最新调研数据统计，职场心态最年轻的前5位城市分别是苏州、深圳、上海、杭州、南京和北京(并列)，江浙地区三个新一线城市上榜。其中，超半数的苏州人认为“自身心态要比实际年龄更年轻”，领跑全国平均水平11个百分点。

　　不仅如此，在“如何面对衰老”这个问题上，新一线城市也表现出更加泰然自若的态度。48%的一线城市职场人有较大的“年龄焦虑症”，而新一线城市则只有34%，相比之下新一线城市职场人反而更加担心身体上的衰老。不过，无论是身体还是心态上的衰老，有超过13%的新一线城市职场人表示都不担心，而在一线城市打拼的职场人能够坦然承认“衰老”的则只有6%。

　　“是怎样的优势让新一线城市能够保持职场人的年轻心态？”陈梅介绍，根据调研，判断一个城市“年轻与否”的重要因素包括：人才大量涌入且多元化程度高(55%)，城市未来发展空间大、机会多(54%)，城市文化娱乐设施和活动充足(52%)，城市生活节奏适中、有充足的时间精力经营兴趣爱好和社交(50%)。

　　“在这些因素中，近几年在经济和城市建设方面崛起的新一线城市发展均衡，整体上不输一线城市，而且在‘未来发展空间’和‘城市生活节奏适中’这两项上均大幅度地反超。优势明显。”陈梅说。

　　此外，根据调研发现，不同城市职场人关注的侧重点也不同，其中：南京职场人最看重文化设施齐全、活动丰富；苏州职场人最看重生活成本低、经济压力小；杭州白领最期待生活节奏适中、有充足精力经营个人生活；重庆职场人最期待未来发展空间大机会多；北京职场人则成了最渴望无污染城市环境的一群人。

　　“不难看出，新一线城市由于生活节奏及成本都相对适中，加之越来越重视文化产业配套设施和活动的完善，相对一线城市的物质条件或硬件设施，新一线城市则以‘软性福利’吸引职场人。令人们在工作之余，可以拥有更多空间关注自身，发展多元的生活方式，从而保持一颗积极年轻的心态。”陈梅表示，(完)