430余家用人单位来鲁“抢人才” 开启重金揽才模式

　　中新网济南3月28日电 (郝学娟)“博士安家费60万元(人民币，下同)”“七险一金”“20万元无息购房贷款”……山东大学2019届毕业生春季就业双选会28日在济南举行，来自江苏、天津的430余家用人单位现场“抢人才”，部分单位开启“重金揽才”模式，以吸引人才。

　　记者当日在现场了解到，用人单位提供的岗位涉及科研、航空、教育、人力、销售等多个领域，共16000余个工作岗位，涵盖本、硕、博等多个学历层次。除中国工程物理研究院、中国国家博物馆、中央司法警官学院等国防军工单位、知名企事业单位和知名高校等用人单位外，还有部分地市的人社部门组团参会。

　　在江苏自动化研究所招聘海报前，两张印着放大版“硕士安家费5万元”“博士安家费60万元”的A4纸吸引了众多毕业生的注意。该研究所医疗器械事业部研发部副部长郝玉哲介绍说，研究所主要招聘有科研能力、创新能力的工科类硕士、博士，但近年来感觉符合条件的应聘者越来越少，所以才用“重金”揽才，以吸引人才。此外，该单位还拓宽了晋升渠道，给人才更多上升空间。

　　寓学培优江苏分公司招聘海报前也贴上了“保底十万”的A4纸。该教育培训公司一名张姓主管告诉记者，他们主要招聘管理与培训、新媒体和教育方面的人才，除与同行业相比有较高优势的底薪和六险一金外，985等院校的人才还可享受每年15-30万元的住房补贴。“我们单位在吸引人才方面力度还蛮大的，近年来没有出现用工荒。”

　　今年即将毕业的山东大学物理学博士钟海告诉记者，由于在学校一直从事科研工作，毕业后也希望进入高校或科研院所继续从事科研项目。他认为对于高层次人才来说，置业安家是留住人才行之有效的方式，其次便是平台发展前景。

　　已经研究生毕业半年的田春青表达了同样的观点，选择岗位看重用人单位的待遇与前景，工作地点离家近更好。因家乡在山东，不愿离家太远的她计划留在济南发展，“想跨专业求职，寻觅教师岗位”。

　　据了解，此次双选会不仅为毕业生提供了高质量的就业机会，还提供大量实习实践岗位，为2020届毕业生提前择业创造条件。(完)