评论：年会慰劳，靠钱更要靠情

　　年会奖品是公司盈利水平的一个缩影，其奖品既是对公司员工过去一年工作的肯定，也为公司未来提出了更高的要求，从年会中或还可以一窥企业未来发展的侧重点。众多互联网企业在年会上的大手笔，也从侧门反映了风头正劲的互联网时代尚在开始阶段，还有很大的发展空间，抢份额、挖人才、争利润、拼奖励，只会有增无减。但是不是年会只有互相攀比物质奖励呢？

　　记者了解到，曾经在2012年依靠“度娘”刘冬引得不少关注的百度今年就异常低调。今年年初时，百度董事长兼CEO李彦宏曾发了一封内部邮件称，由于公司全体员工总数已经超过2万，在北京很难找到一个能容纳如此多员工的场所，所以今年不会组织全员年会。

　　尽管如此，不久前百度还是在北京总部举行了针对优秀员工的颁奖典礼。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部。笼络员工亲属的还有独特的礼包，里面有百度云血压计、爱奇艺观影卡，还有温馨的百度抱枕，以及2014企业社会责任报告。在现场，李彦宏亲自给员工父母们颁奖送礼，还发表了温情动人的演讲。

　　百度年会的别出心裁，也表明了，慰劳辛苦的员工，也不是只有“砸钱”这一条路，打动员工的心，才更能留住员工。

　　高科技行业普遍压力大，辛苦了一年，该休息的休息，该奖励的奖励，年会既是公司人聚在一起增进感情，也是展示公司形象实力的时候，各大公司根据自身实际情况来决定年会规模和奖励，其实也无可厚非。但在年会上，我们更应该抛弃在物质奖励上的互相攀比，去除那些低级趣味的情调，更多的把重心放在总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来上，能让员工从内心把企业当成自己的家。