宁波发第七轮“人才紧缺指数” 中小企业人才匮乏

　　中新网宁波9月13日电 (记者 徐小勇)13日举行的2013中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上，宁波市委组织部副部长、市人力社保局局长林雅莲发布第七轮“宁波人才紧缺指数”及首轮“宁波紧缺人才培训导向目录”。数据显示，该市金融、汽车及零部件、石化、创意设计等领域综合紧缺指数依然处于高位，同时战略性新兴产业人才紧缺程度也较高，中小企业人才匮乏。

　　据悉，本轮指数研究围绕“创新驱动，转型发展”战略部署和“人才强市”建设总体要求，确定宁波市重点发展的20个领域，分别是8大战略性新兴产业、5个传统优势产业、4个重点现代服务业、2个社会服务领域，新增建筑与工程1个重点产业。

　　与2012年相比，大多数领域综合紧缺指数有不同程度的下降，人才整体紧缺程度有所缓解，没有出现属于相当紧缺的领域。综合指数处于“比较紧缺第一层次[0.55-0.6)”的有汽车及零部件等5个领域，占总量的25%；处于“比较紧缺第二层次[0.5-0.55)”的有新材料等9个领域，占总量的45%；处于“基本紧缺[0.4-0.5)”的有纺织服装等6个领域，占总量的30%。

　　金融、汽车及零部件、石化、创意设计、生命健康等领域综合紧缺指数连续2-3年处于高位，人才紧缺程度较高，需求持续；新增的建筑与工程领域属于比较紧缺第二层次，但一级建造师、注册监理工程师、注册造价工程师等对执业资格要求较高的岗位，紧缺程度高，供给缺口依然较大。

　　宁波的中小企业占经济结构的85%，而今年发布的“宁波人才紧缺指数”显示，中小企业人才匮乏。高端人才相对集中于大企业、大平台，上下游产业人才匮乏，中小企业吸引力不足。

　　对此，宁波市委组织部副部长、市委人才办主任张良才表示，宁波是外来务工大市，曾有400万外来人口，这也决定了宁波中小企业的产业结构。随着劳动力成本的上升，也出现了用工紧张，这也倒逼中小企业通过转型升级来解决这个问题。首先是“机器换人”，推动“机器人”产业发展。另外，则是通过引进高级人才带领中小企业发展。

　　中小企业成长速度快，人才需求量大，但自身的培养力量又不足，为此，宁波今年在发布第七轮“宁波人才紧缺指数”的同时，还发布了首轮“宁波紧缺人才培训导向目录”，旨在对高校设置专业、培养倾向上加强指导，以便能更精确地为当地经济发展输送人才。

　　据了解，宁波市一直很重视扶持中小企业发展，新近出台的“高校毕业生就业创业政策”也为中小企业培养人才添力。据宁波市人力资源和社会保障局人才开发和市场处处长陈烨介绍，该政策主要是高校毕业生参加技能培训可获补贴；社会人员参加有关紧缺类人才的培训，也可向政府申请补贴；企业培养紧缺人才，也可申请补贴；培训机构培训学生，若属于紧缺类人才，也可申请补贴。这样，能实现“点到点”地向企业输送人才。(完)