莞籍大学生就业率近九成

毕业生找工作，每个人的诉求不同。记者卢政摄

　　据市人才管理办公室截止上周数据统计

　　本报讯 (记者关旭东、陈臣 通讯员蔡小梅 )昨日，东莞今年针对2014届毕业生的最后一届大型招聘会举办。包括可口可乐、百度、光大集团、正崴集团、万科物业等不少知名企业在内370家企业到现场招聘，给高校毕业生提供了就业岗位3500余个。

　　昨日，东莞市人力资源局副局长吴雪明透露，人力资源将出台相关的规范，日后将加强建设莞籍大学生的数据库建设工作，从大学生回莞报到、毕业信息跟踪、就业信息等服务工作进行系统化建设完善。 “目前大学生的就业只关注初次就业，以后跟踪关注到3年。”

　　据东莞市人才管理办公室主任陈柏林介绍，到目前为止东莞户籍学生的就业率为89.4%，而去年的最终就业率要达到了99%，今年应届生就业压力大。陈柏林还透露，今年到东莞来就业的外地大学生有3000多人，比去年明显增加，多了800多人。“这说明东莞的制造业企业对人才的需求在增加。”

　　招聘会现场：

　　3500个大学生岗位任选

　　昨日，由东莞人才管理办公室主办，智通人才连锁集团承办的 “高校毕业生招聘会”，在智通人才连锁集团(莞城市场)举行。据悉，这是东莞今年针对2014届毕业生的最后一次大型招聘会。

　　在现场，包括可口可乐、百度、光大集团、正崴集团、万科物业等不少知名企业在内370家企业到现场招聘，给高校毕业生提供了就业岗位3500余个。主要岗位集中在储备干部、产品设计助理工程师、技术助理、文员、客服、营销策划、平面设计、采购物流、销售、外贸等几大类，薪酬水平普遍保持在2500~4000元。

　　据统计，昨日有3500到4000名大学生参加了招聘会。

　　部门数据统计：

　　今年到莞外地大学生增800多人

　　昨日，东莞市人才管理办公室主任陈柏林表示，今年应届生的就业工作很有压力。据上个星期的最新统计数据显示，到目前为止东莞户籍学生的就业率为89.4%，而去年的最终就业率达到了99%。

　　据介绍，2014届毕业生，教育局提供的当时参加高考的人数是20523人，到目前为止，到人力资源局报到的是15500人。陈柏林呼吁，那些还没有到人力资源局报到的东莞户籍大学生应尽快报到。

　　对于没有到人力资源局报到的5000多人，陈柏林分析说，除了没有及时报到的，还有的学生出国、考研、在外地就业或者是中途退学了。

　　陈柏林还透露，今年到东莞来就业的外地大学生有3000多人，比去年明显增加，多了800多人。“这说明东莞的制造业企业对人才的需求增加了。”

　　东莞市人力资源局副局长吴雪明透露，人力资源将出台相关的规范，日后将加强建设莞籍大学生的数据库建设工作，从大学生回莞报到、毕业信息跟踪、就业信息等服务工作进行系统化建设完善，让大学生有更多窗口了解东莞的就业创业政策，进一步推动大学生就业创业工作。

　　“目前大学生的就业只关注初次就业，以后跟踪关注到3年。”吴雪明说。

　　供求现象：

　　1

　　未就业因观念转变不彻底

　　陈柏林告诉记者，数据显示，东莞的企业对应届生的需求还是在增加的，但是东莞户籍学生有部分没有就业，主要原因是东莞户籍的大学生就业观念转变不彻底。

　　陈柏林分析说，从这几年大学生到人力资源局领取就业补贴的情况来看，东莞大学生到制造业企业就业的越来越多，但是这些没有就业的学生往往还是不愿意到制造业企业就业。“很多大学生在家长的观念影响下，希望找公务员事业单位，或者希望找工作清闲，又待遇好的单位，不愿意到制造业企业工作。”

　　一些企业也表示，东莞籍大学生不太愿意到制造业企业就业。东莞本土的某电子企业HR就表示，本地的部分大学生怕吃苦，他们招聘的应届生基本都是外地的。中国联通东莞分公司负责招聘的刘先生也表示，本地的大学生找工作时比较挑剔的，大多过一段时间觉得不好就辞职不干了。

　　2

　　毕业生周日睡懒觉父母替找工作

　　陈柏林说，据调查数据显示，东莞欠发达的镇街的大学生就业率比较高，反而是经济发达的镇街就业率比较低。据分析，经济好的镇街或者是家庭条件好的大学生往往比较挑剔，也不急于找工作。

　　陈柏林还举了一个例子。上周日，他们到虎门去调研，一个大学生在家睡懒觉，起不来，父母跑来招聘会，帮孩子找工作。“这样的就业观念怎么能行呢？大学生一定要敢于吃苦，愿意到基层去就业。”

　　昨日，在现场找工作的东莞籍大学生彭同学说，他来自中山大学南方学院，他们班共有40人，现在还有十几个人没有找到工作。不过主要原因是之前找到了工作，但是觉得不合适就辞职了。“我是学金融的，找了一份证券相关的工作，但是觉得刚毕业没有资源，所以想再看看有没有其他更合适的工作。”

　　3

　　制造业企业

　　需求量旺盛

　　昨日，在现场招聘的虽然有百度、联通等大型企业，但是最多的还是东莞本土的制造业企业。记者发现，随着东莞的进一步转型升级，制造业企业对大学生的需求越来越旺盛。

　　金杯印刷有限公司人力资源规划科科长余羿说，他们企业的员工以技术性为主，以前主要是招聘社会人员，但是现在以应届生为主。“大学生学习能力强，发展后劲足，容易发展成为技术骨干和领班等负责人。”

　　据余羿介绍，他们企业现有员工有五分之一是应届生招聘进去的，但是从去年开始新招聘的员工80%都是应届生。“我们的目标是以后企业员工要以应届生为主。”

　　据了解，应届生在制造业企业也往往比较受重视。广东比伦纸业负责招聘的工作人员表示，他们目前给大学生提供的岗位主要是生产经营管理培训生、管理培训生、销售培训生。“大学生比较看重发展空间，所以他们的计划是在培训结束后根据学生兴趣和潜质安排到合适的岗位。”据悉，该企业大学生是储备人才的固定渠道之一，不会安排学生到一线岗位。