13省企业昆明揽才 地方鼓励“家乡宝”外出工作

　　中新网昆明11月22日电 (王艳龙李斌)22日，第二届全国跨区域(秋季)高校毕业生巡回招聘活动在昆明举行，江苏、浙江、山东、广东等13个省企业到会揽才。当地承办方表示，该活动将为毕业生求职者与省外招聘企业搭桥牵线，使更多“家乡宝”云南籍大学生“走出去”就业。

　　当日，有23个大中城市的公共就业和人才服务机构参会，组织招聘单位3O2家，提供95OO个就业岗位。其中省外企业171家，提供5OOO余个就业岗位。

　　招聘现场，大型企业展位前被求职者围得水泄不通，尽管这些企业要求、条件苛刻。云南大学滇池学院应届毕业生孙菲称，“倾向于到大一点的单位工作，毕竟发展空间大些，也更稳定。”今年以来，她已陆续参加过一些招聘会，今天主要是想看看外省的企业。来自云南农业大学计算机专业毕赟当日投了几家专业对口的企业后称，“现在不是很明确具体要找什么类型的工作，但想出省去闯闯。”

　　昆明市人才服务中心主任吴迪表示，“通过这样的活动，可以让云南学生更多了解外面的企业，走出去工作，解决就业难题，同时也利于云南的发展。”更多的人出走云南，可以加大外界对云南的认知，达到宣传云南的效果。同时，走出去的人才今后再回到云南，可以反哺家乡。

　　近年来，由于大学毕业生人数不断攀升，就业压力愈发巨大。云南省决定从2013年起实施“万名应届高校毕业生走出去就业行动计划”，力争实现每年1万名云南籍应届高校毕业生到省外就业创业，并对云南籍应届高校毕业生出省就业创业比例达到本校应届毕业生10%的高校给予奖励，以此缓解就业压力。

　　吴迪介绍，这是云南第一次举办大型跨区域招聘活动，相关部门已经对这些企业审核把关，保证企业资质、信誉可靠，给想出省工作的学生安全感。这些企业多为三、四线城市用人密集单位，而云南正好有丰富的材料、机械制造、小语种等方面专业人才，利于形成供需结合，促成就业。

　　对于毕业生求职意向不明确、自身定位模糊的问题，吴迪建议，毕业生求职过程中，工作岗位选择不要盲目，根据自身职业规划设定职业方向，不要介意从基层做起，小公司深入学习也能学到大智慧，并有所发展。同时，在现今就业多元化、灵活化的背景下，就业过程中还要关注自身社会保障、保险、《劳动法》对劳动者的保护等，注意维护自身权益。(完)