贵州人才博览会初试网络招聘新模式 成本低效率高

　　中新网贵阳3月28日电 (蒲文思记者杨茜)第三届中国贵州人才博览会28日在贵阳开幕，启动网络和新媒体招聘新模式，是此次人才博览会的一大亮点。

　　28日，记者在安顺招聘区看到，投影上贵州省外面试者正在和面试主考官交流。进入此次博览会官网，虚拟的招聘大厅、人才工作成果展示馆、人才评审面试室、高层次人才信息室和网上政策解读室等，引导求职者利用网络和新媒体进行应聘。

　　“来参加网络界面评审的学生有北京化工大学，武汉大学，重庆大学，陕西大学等高校的学生，我们每个面试者与评审评审在网络上见面的时间约6分钟。”安顺市人力资源和社会保障局人才交流中心主任熊晓秋接受中新网记者采访时说。熊晓秋接着介绍，此次博览会前，安顺市在全国部分地区主要高校进行人才寻访，然后借助人才博览会进行现场网络见面评审，39名高校学生经审核，有22名进入面试。28日，一共有19名考生接受了网络评审，3人缺席。“此次网络面试公告会发布在中国贵州人才交流合作网、安顺市人民政府网和招聘方官方网站上。”熊晓秋说。

　　作为此次招聘现场网络面试的主考官之一，安顺学院旅游学院院长吴羽与记者分享了此次招聘新模式的感受。“作为网络评审的专家，我是第一次，我认为这给招聘方和应聘者搭建了一个更好的招聘平台。应聘者通过网络进行实时的沟通，节约了成本。同时，信息的便利，也让更广泛的应聘者参与，招聘工作可以更好好更顺利地进行，招到更好的人才。”吴羽说。

　　此次人才博览会设置网络招聘，是综合前两届人才博览会举办的成功经验，为确保招聘更有的放矢，充分利用网络引导求职者进行应聘。以大数据为主的电子信息产业是贵州当前和今后主抓的一个重要产业，不断创新招聘模式，充分利用网络和新媒体，一定程度上也是在展示贵州这项产业发展的阶段性成果。

　　根据组委会统计，第三届中国贵州人才博览会网络招聘活动上线以来，网上招聘大厅访问求职量达30万人次，通过微信招聘平台访问求职量近14万人次。

　　28日，此次人才博览会现场接待各类人才2.3万人次，其中博士800余人次，硕士2500余人次。通过现场评审和网络远程视频评审引进高层次人才和急需紧缺人才2100余人。(完)