四川达州递进培养优秀干部和人才

　　四川达州立足“精准扶贫、精准脱贫”递进培养优秀干部和人才

　　中新网成都8月1日电 (记者 张浪)“四川大学达州递进培养优秀干部和人才第三期培训班”1日在四川大学开班学习。100多名来自四川省达州市各条战线的市本级遴选干部人才分两批开启为期30天的高校专业深造学习阶段。这批学员有县市区和市级部门领导，也有市县机关正科级领导干部，其中还有很大比例的偏远乡镇党委书记。他们都是通过严格的公开遴选方式，从全市数万名年轻干部和人才队伍中选拔出来的。

　　据了解，达州市今年针对“精准扶贫、精准脱贫”所开展的递进培养优秀干部人才，无论是人数规模还是培训方式，在四川都是居于前茅。5月11日，四川省委组织部第28期《组工情况交流》重点推介了达州市递进培养优秀年轻干部工作的经验做法。

　　与此同时，该市8个县(区、市)还按照达州市委组织部制定的计划，正在对总共3000多名县本级遴选年轻干部和人才进行系统培养培训。这当中还包括了该市国有及国有控股企业、“两新”组织优秀管理人才，以及3280多个村、社区的优秀年轻干部。

　　四川省达州市委常委、组织部长张健介绍说：“达州加大力度扎实推进全市递进培养优秀干部和人才，关键在于全面贯彻落实中央和省委、市委精准扶贫精准脱贫战略，集中力量打赢川东北秦巴山区扶贫开发攻坚战，努力让贫困地区群众尽早住上好房子、过上好日子、养成好习惯、形成好风气。”

　　据介绍，达州市坚持“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养办法，创新实施“优秀年轻干部人才递进培养薪火工程”。在“选”好培养对象方面，注重拓宽选拔视野，坚持优中选优，有效畅通了培养选拔源头，切实选准选好了递进培养对象；在“育”好培养对象方面，创新实施“三大行动”，有效解决了干部人才理论思维“浅表化”、专业知识“碎片化”、理论与实践结合不紧等问题；在“管”好培养对象方面，形成了强化跟踪管理，促进健康成长的管理机制，把从严要求和精细化监督管理贯穿递进培养全过程，为年轻干部人才健康成长搭建了一道“防火墙”；在“用”好培养对象方面，坚持把递进培养作为全市干部工作的总揽和杠杆，积极畅通“考录”、“调任”、“使用”三条通道，着力为年轻干部人才搭建干事创业舞台，真正用足用好用活了递进培养对象。(完)