中新网香港10月22日电 2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果发布会22日在香港浸会大学举行。调查显示，2026年香港和澳门企业的加薪幅度略低于2025年，分别为2.3%和1.1%，预计2027年均将达3.1%；广东省部分城市企业的平均加薪幅度则由2025年的1.8%升至2%，预计2027年将达3.8%。

　　2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查由香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会联合主办。今年的调查共有来自香港、澳门、广东省9个城市(包括东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海)的共计221家企业参与，涵盖逾27万名雇员。

　　调查亦显示，香港企业的雇员主动离职率由2024年的19.3%下降至2026年的16.7%；广东省由30.9%下降至19.2%；澳门则由9.4%下降至6.9%。

　　香港人才管理协会会长梁伟佳表示，香港、澳门和广东省部分城市对2027年的加薪幅度预测有所回升，反映企业目前虽然仍受外围经济环境及成本压力影响，但对未来经营发展及人才需求仍然充满信心。

　　此外，今年的调查新增人工智能(AI)专题研究。研究发现，不少粤港澳大湾区企业已开始试行生成式AI工具、探索自动化流程，或将AI应用于部分业务工作。

　　香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿分析认为，综合调查结果可见，大湾区企业普遍认同AI将深刻改变未来产业发展方向，但当前最大的挑战并非技术本身，而是人才、治理及组织准备程度。企业提高竞争力的关键，将不再局限于争夺AI专家，而是培养每一位专业人才有效运用AI的能力。(完)