媒体析最难就业年：终结“拼爹”或可化解焦虑

　　699万人是什么概念?比总人口数为630万的宁夏回族自治区还要多出69万人，这一群人正共同面对号称“最难就业年”的2013年。（5月19日《现代快报》）今年是建国以来大学毕业生最多的一年。有媒体分析，这种局面缘于多种因素的叠加。经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，大学毕业生就业与劳动力市场的供需错位、高校学科设置缺乏特色、大学生自身定位失衡等矛盾，共同促成了“最难就业年”的诞生。
　　事实也不差。数据显示，截至目前，一线城市中北京、上海就业率不足三成，广东不足五成，这在同期是最低的，由是观之，说今年是“最难就业年”并不为过。关键在于如何应对？因为这不仅关乎民生，更关乎社会的长远发展。
　　在相关专家看来，眼下就业窘境中的各种尴尬，其实是诸多积弊的后遗症，要改变须多方发力。比如摒弃功利的办学思维，提速高校改革。比如面对新的就业形势，调整和完善就业政策，出台新的就业措施，建立长效机制等。这些都不错。
　　但笔者以为，“最难就业年”更需要公平。因为“最难”，自然机会难得。只有摒弃学校、性别、户籍、年龄等就业歧视，终结各种有违公平公正公开的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平公正的竞争氛围和社会环境，才能缓解大学生就业之困，化解他们的就业焦虑。
　　说实话，某些时候，人们怕的还不是就业难，而是机会不均等。如果有权有势有个好爸爸就能“入闱”，庶民百姓再有本事也不能“出彩”，那才是最可怕的。
　　好在国家已经注意到这个问题并发出《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，强调既要着力拓宽毕业生就业渠道，同时明确规定不得对求职者设置性别、民族、毕业院校、年龄、户籍等限制性要求。贵在各地严格落实。
　　需要补充的是，对暗箱操作和“拼爹游戏”也不妨作出刚性规定。一经发现，就要严肃追究相关方面的责任。如果失去公平，那么“最难就业年”，难的恐怕就不只是就业。（张国栋）