就业见习何以遭冷遇 多因信息不对称

　　被称为“敲门砖”的就业见习，因信息不对等，在大学生找工作的现实中“遇冷”。

　　在今年的“大企业服务直通车”招聘会上，35家省级就业见习单位进场，提供见习岗位1300余个，全部面向离校未就业高校毕业生。国家级就业见习基地华工科技集团为毕业生开出了“政府扶持，见习半年，一旦留用，月薪翻番”的条件。但现场达成意向仅328名。

　　“马上就要毕业离校，去当见习生，最后能否录取都不晓得。”湖北大学行政管理专业的小陈很担心，如果半年后没有被录取，还得重新找工作。和小陈一样，现场不少大学生都表示毕业前找到工作是当务之急，而对单位招聘的见习岗位，如果毕业还没有找到工作可以考虑。

　　记者发现，多数见习职位的期限为半年到一年，近一半职位要求每周保证四天以上的见习时间。雇主希望通过见习圈定理想的新员工，见习期较长不仅出于工作连续性的考虑，也是为了尽可能留住中意的大学生人才。与之相反，不少大学生想体验多个工作，或者兼顾见习、上课和休息，这与雇主的要求显然不符。

　　有的大学生认为，见习职位多为辛苦、琐碎、辅助性的工作，担心沦为“打杂”。对此，华工科技人力资源总监张勤说，作为一家科技型企业，生命之源是创造力，而大学生是最有梦想、有激情、有创造力的群体。在科技型公司，见习生可以接触并参与到企业的核心技术和产品。“多数企业不会‘奢侈’到让大学生打杂。”省人才中心宋俊虹说，即使在短暂的打杂期间，雇主希望能看到见习生诚意的工作态度，以及在沟通、学习和适应能力等方面的成长性。一旦得到认可，见习生们将很快获得更好的职位和上升通道。可惜，大学生们往往无法领会雇主的苦心，面对林林总总的信息和选择，难以对雇主产生归属感。

　　宋俊虹呼吁，大学生要转变观念，珍惜见习机遇。同时，高校和企业也应建立正常沟通机制，引导更多学生到企业见习。（记者 崔逾瑜 陈屿 通讯员 欣然 匡庐 实习生 李梦月）