国企招聘能否意会国资委良苦用心？

　　根据教育部网站消息，国资委办公厅和教育部办公厅日前联合发文，要求国有企业力争招收高校毕业生人数高于往年。(《现代快报》6月4日)

　　国资委作为央企和国企的娘家，竟然和教育部下了如此文件，让公众匪夷所思，教育部扩招导致2013年高校毕业生达699万，堪称"史上最难就业季"。教育部惹的祸，却让国资委消化，这是为什么？看不懂也想不透，国企招聘能否意会国资委良苦用心？估计没有正确答案！

　　如今国企招聘出现的爆满情况，基本上是跟现实中，在很多私企上不能得到待遇有相关的。如医疗保险，福利待遇等问题的存在。因为在这些方面，国企要比私企有利。固此，国企招聘会，求职者爆满，不是求职者太疯狂，而是体现在我们的社会私企福利待遇的失衡。想要求职者平等看待“国企”与“私企”，先要改善福利待遇，或则，这种现象就像“公务员热”一样，持久不退的。

　　据报道，国资委通知要求国有企业积极履行社会责任，吸纳更多高校毕业生就业；坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制。对于“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”圣贤弟子们来说，认为读完大学，一定要找份轻松又能赚钱的工作，才显得体面。为此，在我们看来，大学卖猪肉，当粪工，都是不合理的，是对当今教育界的一种讽刺。其实，在我个人认为，大学生毕业找任何工作，都是他们个人的选择，并不是非要捧“铁饭碗”或则体面的工作，才显得符合大学生要求。

　　国企招聘爆满，是求职者捧“铁饭碗”的梦想，而工厂私企招工难，则是私企老板依然还在做“廉价劳工”的美梦。其实，我们现在所谓的大学生就业难，和招工难，据我个人观察，供诸君参考，不足之处，大学生毕业后就业难，有些大学生找工作，眼界过高，认为大学生非月工资多少才去，或则就不干，其实，持这种心态的大学生与现实是格格不入的；因为我们的社会私企需要的是更多的技术人才，而你读万卷书，在理论上可以说是人才，但在现实中要结合技术，得到社会的认可，昔日，我们的先圣说：“万般皆下品，唯有读书高。”因此，大学生解决就业问题，先摘大学生这顶帽子，容入社会，学好技术，才能提高自己的选择权。否则国企也不会要的。但这些招聘名额会给2013毕业生吗？笔者值得怀疑。是否有暗箱操作？是否有萝卜招聘？不得而知。国企是否真听国资委的文件，值得拷问，他们是否也解决自己的关系户？

　　笔者在大学毕业时，也曾想就职于国有企业，凡有国企到校招聘，必定每场必到，国企必投，全面撒网。大部分毕业生认为央企招聘“很不透明”，招聘中裙带关系泛滥。笔至文末，再次拷问：这些招聘名额是否能落到2013年高校毕业生？值得有关部门密切关注，到头来还是空欢喜一场。

　　作者：醉江南