全国职校技能大赛招聘会为用人单位设薪酬门槛

　　全国职校技能大赛招聘会为用人单位设门槛

　　起薪三千以下的单位不得入内

　　正在天津出席全国职业院校技能大赛的教育部职业教育与成人教育司司长葛道凯今天对记者透露，大赛专场招聘会针对用人单位设定了门槛——“中职薪酬低于3000(元)，高职低于5000(元)就不要进入会场了”。

　　据介绍，这样的起薪，超过了不少正在求职的研究生的预期。

　　尽管设置了门槛，2013年全国职业院校技能大赛招聘会的规模仍然创下新高。据悉，6月28日大赛闭幕后，将有众多国有大型企业到天津现场招聘，其中包括一些外地的名企。

　　为获奖选手举办专场招聘会，是全国职业院校技能大赛自2008年设立以来的固定项目。教育部、天津市人民政府等大赛主办方对过去5年的获奖选手做过统计，发现这些“技能状元”的就业情况呈现出就业率高、就业对口率高、就业社会认可度高、发展前景好的“三高一好”特点。

　　据葛道凯介绍，2008年～2012年共有13828名选手获奖，他们的就业率达到99.33%，就业专业对口率平均达到90%以上。其中，在国有企业的占23%，在政府及事业单位的占14%，在外资企业的占7%，在民营个体企业的占55%(其中4%自主创业)。高职选手的平均起薪是5000元，中职选手的平均起薪是3000元——这成为今年招聘会的起薪线。

　　葛道凯说，就业是大家十分关心的问题，也是检验教育是否适应社会发展的依据之一。而我国高职高专院校学生的初次就业率，仅次于“985工程”重点建设的39所高校。

　　“这组数据出乎我的意料。”葛道凯坦言，我国多年以来的社会认知是，大专比中专就业好，本科比大专好，硕士高于本科，博士高于硕士，越往“上”越高。而这组数据“颠覆了我十几年的认识”。

　　今年年初，中国职业技术教育学会发布的国内第一份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》也显示，自2007年至2011年，中职学校毕业生就业率保持在95%以上，而2009年、2010年、2011年我国普通高校毕业生的平均就业率分别为87%、90.7%和90.6%。这份报告指出，中职毕业生是我国由“人口数量红利”向“人口结构红利”转变的重要力量。(记者张国)