大学生简历多注水 专家：20秒内要打动用人单位

《半月谈》/漫画

　　简历是敲开一家公司的“名片”。眼下，又是一年毕业季，许多毕业生拿着简历应聘。昨日，记者随机调查了50多名大学生，并采访了多家用人单位，发现了大学生简历中存在三个显著问题：简历太过个性、花哨，复杂的让用人单位“HOLD不住”；无论哪家单位，均用同一份简历；更严重的是，80%的人都承认自己“注水”。

　　什么样简历最能夺人眼球，福州许多公司人事专员的共识是，20秒内要打动用人单位。

　　现象1

　　简历太过个性、繁琐

　　用人单位：“HOLD不住”

　　小吴是一家中型网络公司的人事主管，前段时间，他到高校招聘时，收了一叠简历。

　　“印象中最深的是一名男生，学的是广告策划，他把自己的艺术照当成简历的背景，非常有特色。”小吴说，当时他好奇地问，为什么要这样设计自己的简历，小伙子称因为学得是广告，广告要的就是创意。后来，该男生就成了小吴公司的一名美编。

　　但并不是每份个性简历都能像这么幸运。

　　“有些简历实在太过个性，让人无法接受。”福州成就人力资源服务有限公司董事长李仁涓说，他收到过一份简历，上面满是艺术照，或者心形，还收到有人用DV拍摄来做自我介绍。他个人觉得，DV虽然是求职者有心，但是用人单位可能会觉得太繁琐，不一定有耐心、有精力去看完，“简历还是做得简单明朗实在点”。

　　现象2

　　不同岗位投同一份简历

　　用人单位：大忌，没诚意

　　在受访的50多名学生里，45名学生表示自己做简历时只做了一份，然后投向不同的岗位。

　　“一张基本简历和一封求职信足已。”今年福建工程学院软件专业刚毕业的小曾自信地说道。

　　对此，李仁涓认为，千篇一律是求职过程中的大忌，应聘者要尽量显示自己的诚意。针对每一个公司和职位制作不同的简历。简历中重点列举与所申请的职位相关的信息，弱化一些不重要的内容，这样才容易脱颖而出。

　　现象3

　　简历靠“注水”杜撰

　　用人单位：注水很容易看出来

　　近乎完美的“自我评价”、丰富的“社会实践经验”和“获奖情况”……在受访的毕业生里，40名学生坦言，就业压力剧增，对简历“镀金”是必须的。

　　福州某高校的小新介绍，他的同学小王，为了争取面试的机会，简历镀了一层厚厚的金——没当过学生会干部，简历上却凭空出现了个“学生会部长”；没有获得任何奖励，信手拈来一个“二等综合奖学金”；此外，还杜撰了不少企业实践经验。

　　对此，福州一公司人力资源的经理说，负责招聘的人员一般都有经验，一些小儿科的“注水”简历很容易看出来，真诚和态度是第一考量，其次才是一些基本信息。

　　不仅如此，福建八闽律师事务所的林柏冬律师提醒，如果伪造学历，那么用人单位还可以追究其法律责任。

　　专家建议>>

　　简历要在20秒内打动人

　　福州一所高校从事学生管理工作的卢老师建议，毕业生准备简历时要注意：

　　1.简洁大方。除了艺术、设计类毕业生简历，建议同学们的简历设计整体要简洁、大方，不要花里胡哨的；

　　2.重点突出。自己最优秀的部分要重点述说，可以用加粗、下划线的方式吸引用人单位的注意；

　　3.详略得当。对就业影响不大的经历、又体现不出个人能力的事例建议少用。而自己特别有成就感、参与度高能体现个人品质的方面就多描述一些。

　　4.注意细节。比如电话号码要认真看清。还有就是要注意不要有错别字。

　　此外，李仁涓说，“看一份简历决定一个应聘者行不行，我们通常只给20秒的时间。”李仁涓提醒，应聘者应该把简历当成一份“产品说明书”来做，在有限的篇幅里尽量凸显自己的亮点。

　　简历中，态度很重要

　　近来，某省属事业单位正好在招人，有许多大学毕业生投了简历。

　　该单位相关负责人表示，简历是公司对应聘者的第一印象，在一份简历中能看出一个应聘者的态度。

　　“一句话中没条理，还时不时出现错别字，这显然是对自己简历的不重视。”该负责人说，连自己的简历都不重视，看出他对应聘的岗位也不在乎，这样的人自然也不被录用。

　　在挑选简历的时候，该负责人表示，他们首先会浏览一下简历的格式，不能太突兀。其次，再关注一下毕业院校和专业看是否适合这一工作，学历很重要，但也不能一概而论，主要的还是看个人能力。最后，频繁换工作的也不是很受欢迎，毕竟公司培养一个人才不容易。另外，单位用人还以德为主，最好德才兼备。但一个人的性格、人品在简历上不能很好地体现，需要在面试时进一步观察了解。（东南快报 实习生郭新鹏本报记者杨玉娟陈锦娜）