教人求职造假？ “无忧求职攻略”引争议

　　教人求职造假？“无忧求职攻略”引争议

　　“前程无忧”网站编辑部：只是整合讨论话题 不代表网站观点

　　近日，在招聘网站前程无忧(www.51job.com)发表了一篇文章，名为《当简历掺水遭遇背景调查……》，文中称求职者如果简历“掺水”，而用人单位却要联系原单位进行背景调查的话，可以事先和原公司某个同事商量好，留那位同事的电话“配合”调查。

　　这“攻略”随即在网上引起了不少争议，有网友质疑，连招聘网站都在指导求职者造假，网络招聘还有何信用可言？昨日网站方回应道，文中提到的内容只是转述网友讨论。

　　这篇发表在前程无忧网站“无忧求职攻略”栏目里的文章，最初源于去年论坛上网友对一位求助者的回答。网友“wyjsha”发帖称，用人单位要求他提供原单位的电话号码，用以进行背景调查，他才发帖求网友支招如何应对。“HR没有那么多精力去一一联系核实的。”一位网友“jhzluo”则跟帖说：“你可事前和原公司某个要好旧同事商量好，留下那同事公司电话配合你，当然这需要你在原公司，做好事前的人缘准备了。”

　　这篇网帖近日被推到了网站“无忧求职攻略”栏目页面上，引起了不少批评之声。昨日前程无忧编辑部负责人回应，这篇文章只是论坛讨论话题的整合，编辑在文章下方制作了超链接，目的就是为了引导网友到论坛上继续讨论，页面下方也有“本文不代表网站观点”的提示。

　　荣小姐是成都一家地产公司的人力资源经理，她说，背景调查很重要，但不是唯一的参考标准。即使原单位在背景调查中给予求职者负面评价，一般用人单位也结合实际情况会综合考虑。但一旦求职者诚信问题暴露，很可能遭遇“一票否决”。成都商报记者 王欢