8名大学生应聘暑期工受骗 当补习班老师先跑招生

　　当“补习班”老师要先去跑“招生”

　　8大学生称应聘“合肥状元 教育辅导”当暑期工时受骗

　　男生睡地板，女生睡木板，忙的时候一天只能吃一顿饭，这是合肥几名大学生在“合肥状元教育辅导”(下称状元教育)做暑期工时的境遇。令这些大学生最想不到的是，说是聘去教课，但却让他们先去“把放暑假在家的中小学生招过来”。

　　“把放暑假在家的中小学生招过来，就可以开班了。”

　　黄丽(化名)是合肥某本科高校的大一学生，家在肥东县农村。6月中旬，黄丽看到状元教育招聘在校学生当暑期工，就和其他同学报了名。学英语专业的她成功通过面试，“培训学校一名老师告诉我，我可以教英语，月底薪是1200元。”

　　王文(化名)学的是理科。暑假前，他也看到了状元教育的小广告，并获得了教数学的暑期工作。黄丽和王文按照对方要求交了200元押金，被安排到巢湖市散兵镇。6月底两人兴高采烈地去了，但看到的景象和当时状元教育介绍的情况差距较大。“他们说包住宿和吃饭，可是连睡觉的床都没有。”黄丽对此很不适应，她和其他3名女生租住在靠近马路的民房里，地点位于散兵镇初级中学附近。几个女生凑合睡在床板上，有的连床板都没有，只好用木板当床用。男生的条件更艰苦，王文在内的4名男生用纸板铺在水泥地上睡觉。

　　“我们以为来到这里，就直接教课了。”想不到的是，状元教育在散兵镇的负责人告诉8名大学生，抓紧在附近招生，把放暑假在家的中小学生招过来，就可以开班了。

　　“现在最不缺的就是大学生，不好好干就滚蛋。”

　　从来没有做过招生工作的黄丽和王文，拿着宣传资料挨家挨户地跑，苦口婆心地劝说当地居民，将孩子送到“状元教育”来。“告诉家长送来能够提高成绩，否则暑假就浪费了。”

　　黄丽称，招生有时忙得一天只能够吃上一顿饭。经过一番努力，截止到7月6日，状元教育在散兵镇总共招收了50余名中小学学生。这些学生交了400-600元不等的学费后，被编排在不同的班级里。黄丽和女生私下嘀咕：“都要上课了，条件还这样差，跟当时的宣传根本不一样啊。”

　　然而7月6日，状元教育要解聘黄丽等人，“因为我们抱怨对方欺骗我们。”黄丽回忆说，状元教育一名中层人员当众提醒她，“现在最不缺的就是大学生，不好好干就滚蛋。”尊严受到伤害的黄丽提出辞职，很快得到其他7名大学生的呼应。“一开始对方不愿意退还押金和付给工资。”黄丽说。

　　“我不是办学，我是办补习班。”

　　7月7日下午3点，记者联系到状元教育的负责人陈(音)某。陈某告诉记者，状元教育是几个人合伙办的，他只是其中一名负责人。状元教育在合肥市有多个类似于散兵镇的教学点，大都使用大学生做培训教师。他不知道办辅导学习要办什么手续，不知道要申领什么样的证件。“我看到其他很多人这么干，我就这么干。”记者问他，知不知道民办学校许可证？他回答说：“我不是办学，我是办补习班。”

　　陈某还表示，他和其他人开办状元教育，能够真真切切地为学生们提高成绩，特别是农村中小学生。他自称是一名法律专业毕业的人，懂得相关法律。“办补习班虽然没有相关手续，但不会违反法律，所以不在乎。”

　　就黄丽等人的押金和工资事宜，陈某很肯定地表示，“你说的哪个人，我马上就把他的钱退了。”陈某解释，状元教育收的叫做“上岗协议履约金”，其实不叫押金。“我们原本在开班的第5天就全部退掉，现在(7月7日)开班才第三天。”

　　昨日下午4点，黄丽告诉记者，在8名大学生的强烈要求下，状元教育在7月7日傍晚，退还8人各200元钱。黄丽干了近一个月，获得了900元工资。

　　“老师走了，我们孩子谁来教。”一位家长得知有教师辞职后不禁很担心。散兵镇教学点的姚某表示，随时有老师到散兵镇来，这个不用担心。

　　其实，正当黄丽和王文被安排到散兵镇忙着搞招生时，合肥市一项多部门联合整治和清理无证办学的行动正在酝酿。

　　2013年6月26日，为进一步规范合肥市民办非学历教育机构的办学行为，根据《合肥市民办非学历教育机构管理若干规定》(合教[2013]17号)文件要求，合肥市政府在市政务会议中心二楼6号会议室召开了全市清理整顿无证办学行为专项会议。合肥教育局职成处回复表示，状元教育涉嫌无证办学。其在散兵镇的教学点需要向巢湖市教育局申领办学许可证；向民政部门办理非企业法人登记；还需要到质监部门和税务部门办理相关证件。

　　今天上午，黄丽和王文等8名大学生不辞而别。

　　延伸阅读

　　大学生做暑期工

　　一定要注意什么

　　合肥市人社局表示，由于大学生的身份是学生，按照我国相关法律规定，大学生还不是“劳动者”，目前我国还没有明确针对大学生打工而出台的法律法规，部分企业利用相关的法律空白招用兼职学生，压低工资，导致学生遭遇不公平待遇。大学生朋友对于用人单位扣押身份证、学生证，收取“保证金”、“押金”等非法做法，学生有权拒绝。在正式开始工作前，应清楚地告诉家人工作的时间、地点等详细信息。

　　合肥市有律师建议，想利用暑期打工或是实习的大学生，一定要与用人单位签订书面协议，协议中至少要约定以下4项最基本的内容：

　　1.明确工作内容：打工或实习期间做些什么工作。

　　2.明确工作时间：是弹性工作还是固定时间工作，每天需要工作几个小时，每周需要上几天班等。

　　3.明确对应报酬：技能能否得到提升，报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按天或按月计算。相关福利最好也一并在协议中写明，比如单位是否提供就餐、交通费是否可报销等。

　　4.明确有无保险：如果是有危险的工作，一定要用人单位提供相应的保险，以防发生事故时无处索赔。

　　由于大学生身份的特殊性，大学生可以根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。(记者 夏海军)