河南出台新规严禁“就业歧视” 求职者盼落实

　　中新网郑州7月26日电 (贾亲亲)2013年，被称作是“史上毕业生就业最困难的一年”，就业公平更是备受关注。据河南省社科院数据显示，今年 河南省应届高校毕业生就业率比去年降低近10%。为应对最难就业年，河南省日前再次出台新规：严禁用人单位招 聘中含歧视性条款。

　　为保护就业公平，河南省政府办公厅昨日发布《关于做好2013年普通高等学校毕业生就业工作的实施意见》，新 规要求：从今年起，外省来豫求职大学生可在我省申领“就业失业登记证”，同时加大就业服务和扶持，低保家 庭高校毕业生，给予1000元一次性求职补贴等。尤其对于“就业歧视”，省政府规定：严禁用人单位发布含有限 定院校(或第一学历、全日制)、性别、户籍、民族等含有歧视性条款的招聘信息。

　　前段时间，毕业生求职遭遇“学历查三代”的报道，引发求职者普遍吐槽。凡条件好一些的用人单位，其招聘启 事上几乎都明确强调，“本科非985、211高校，不予考虑”。也就是说，很多本科不是211、985高校的毕业生们 ，第一道的“简历关”都难过。

　　尽管国家教育部门已下发通知要求就业招聘活动严禁发布含有限定985高校、211高校等字样，及有关性别、户籍 、学历等歧视性条款的需求信息等。但大部分接受记者采访的求职者表示，在找工作的过程中，多少都遇到过性 别要求，学校要求的，没有文件中的那么公平，用人单位看学历、毕业学校的情况不在少数。除了学历、户籍、 年龄等“中国式”就业歧视，毕业生们还要面临性别、相貌、身高、残疾甚至是血型、星座等等其他五花八门的 就业歧视，成了很多毕业生就业路上的“拦路虎”。

　　对于日前河南省出台的严禁就业歧视新规，河南的不少求职者表示，不管现实中怎么样，至少有这个制度规范， 以后再遇到不公平招聘，也有法可依了。

　　“希望这个制度能真正落实，不能成为一纸空文，社会各界能加大监督，确保招聘单位不再只看重求职者的学历 等条件，这样才能保障每一个有能力的人有一个均等的就业机会。”今年毕业的郑州大学学生小王对记者说，他 已经投出了近百余份简历，工作至今还未确定。(完)