女性就业难跨“隐形门槛”

　　尽管社会各界都在呼吁就业市场上的男女平等，但“重男轻女”现象却一直存在，“隐形门槛”让众多女性求职者倍感无奈。

　　“好多企业都是只招男生，真不明白，工作干得好不好和性别有关系吗？”内蒙古财经大学2013届毕业生陆莹对这个问题纠结了很久。从今年3月份开始，陆莹和同学就频频往返于各大招聘会现场，对于所学会计专业以及自身能力她一直是信心满满，不料在投简历时却仅仅因为自己是女孩而屡屡遭拒，“有些企业指明了只招男生，也有很多企业虽然没有写明，但一问还是男生优先，一些招聘人员说得很干脆，就是嫌女生麻烦，说什么女生吃不了苦，加不了班出不了差等等，总之就是没有男生好使。”对此，陆莹很是诧异，谈及感受她对记者说：“现在的女生都很独立，如果怕辛苦首先就不会选择去工作，既然想工作就自然会努力把它做好，就我个人来说，只要是正常的工作所需，加班和出差都不是问题。”

　　在人们的印象中，“有工作经验者优先”这几个字在招聘广告里出现的频率应该是最高的，而近日记者在一些人才招聘网站上看到最多的一句话却是“女性应聘者，已婚已育优先”。采访中，几乎所有的女性都表示曾经被用人单位问到有关恋爱、婚姻、生育等方面情况，一位不愿透露姓名的女士告诉记者：“记得几年前我应聘一家外贸公司会计时，人家重点了解的不是我的专业功底和工作经历，而是一直在问我有没有男朋友，打算什么时候结婚以及要小孩，当时给我的感觉很不舒服，后来我没有被录取，这个公司的行政人员在电话里和我说，其实老总对我的学历以及工作经验都很满意，但考虑到我很可能在工作后的短时期内就要休婚假、产假等，而公司的业务十分繁忙，怕我家庭事业两头兼顾容易产生情绪波动而耽误日常工作，所以最终决定放弃录用。”

　　记者在采访中了解到，“只招男不招女”这一现象在求职过程中是最为常见的，一些用人单位一般不会明确提出与性别有关的要求，而实际录用时常常是男性优先。为了不违反法律和政策，企业会不断强调其“女性身份”并会在签合同时埋下“伏笔”，比如提出“会喝酒”、“能经常出差”、“两年内不得结婚或生育，否则将自动辞退”等等苛刻条件，在利益驱使下，有的企业在女员工怀孕之外的其他事项上施压以达到对其降薪、调岗甚至辞退的目的，如果员工主动辞职，公司就不必负担违约补偿金，更不必负担孕产期的医疗费用和工资。这是不少企业内部的潜规则。

　　面对严峻的就业形势，女性的工作压力并不比男性小，且还要承担照顾家庭的重任，而这些“隐形门槛”无疑成了不少女性的“泄气阀”。对此，内蒙古社会科学院社会学所副所长孙晓刚认为，无论是处在哪个阶段的女性都要保持自信，毕竟绝大多数企业还是更加注重从工作能力方面考虑面试者的综合素质，即便设置了性别门槛，女性也要将这一股阻力转化为竞争动力，积极向用人单位展示自己的长处，扭转用人单位的观念。其实女性求职也有不少自身的优势，例如细致、性情温和、喜欢沟通等，因此调整好自己的心态很重要。