北京门头沟出新规 一线教师可破格竞聘副校长

　　门头沟区教委昨天透露：该区教育系统正在进行大规模人事制度改革，所有公办中小学和幼儿园的副校长和主任一律重新竞聘，一线优秀教师可破格参选，这种做法在全市尚属首次。该区希望此举能选拔到优秀人才，提升教育质量。

　　校长一校最多干9年

　　按照新规，门头沟区教育系统校长（园长）每个任期为3年，在同一单位连续任职一般不超过3个任期，满3个任期者一般应进行轮岗或交流。区教委主任李永生介绍，这一规定打破了校长终身制，杜绝不思进取、混日子、守摊子的现象。

　　任期内，校长和园长要提出任期目标，并签订《任期目标责任书》，区教委将据此对其进行考核。同时，校长也要与副校长、主任签订责任书，据此考核，未能通过考核的副校长和主任，校长有权终止其职务。

　　今后，门头沟区教委将采用年度考核和任期期满考核的方式，通过校长（园长）自评、教职工测评与社会评价、教育督导评价相结合的方式，全面考核校长（园长）任期目标完成情况。根据考核结果，对校长进行留任、任期终止、免职、降职、调离等相应处理。

　　此前，门头沟区教工委已对33个基层单位的68名在职干部进行了调整，为此次人事制度改革铺路搭桥。同时，13位距退休还有两年的正校级干部提前离岗，组建了教育巡视组，负责对学校进行指导、诊导等。

　　28岁教师竞聘当选副校长

　　依据《北京市全日制中学、小学、职业高中学校校内机构设置及教职工编制》，门头沟区教委允许辖区内50多所公办中小学、幼儿园按照规定设定竞聘岗位和数量，在学校范围内竞争，打破以前由区教委直接任命的惯例。

　　目前，各单位设定的竞聘岗位有200余个。按照竞聘流程，经过提名推荐、报名产生的候选人，要在全体教职工面前述职、答辩、民主测评，每个岗位至少得有两个竞争者。

　　以往，一名普通教师通常不可能直接被提拔为副校长，而需要担任一段时间的主任工作。此次改革，允许一线优秀教师破格参加竞聘。区级以上骨干教师可以竞聘副校长，校级以上骨干教师可以竞聘主任岗位。

　　作为新规试点，区社区学院、龙泉小学、教师进修学校已先期进行竞聘。通过报名、考试、答辩、民主测评等环节，产生了7名年富力强、业绩能力突出的优秀人才。28岁教师郭文雅竞聘成功，当选龙泉小学副校长，成为该区教育系统最年轻的校级干部。

　　据介绍，现任副校长和主任若想继任，也必须参与竞聘，公平竞争。据了解，年底之前该区所有公办中小学、幼儿园的副校长和主任岗位将完成竞聘。

　　明年起教师也需竞聘上岗

　　目前门头沟区有中学14所、小学29所、九年一贯制学校两所、幼儿园22所、中等职业学校1所、特殊教育学校两所。明年初，这些学校和幼儿园的教师岗位也需要公开竞聘。

　　“富余人员将通过转岗、分流、带薪学习等方式‘消化’。”李永生说，“这样，人员得到精简，岗位职责更加明确，教师的工作责任感和积极性也将得到提高。”

　　在完善绩效工资分配制度基础上，此次人事制度改革还将体现优绩优酬。重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的人员倾斜。今后，校级绩效工资将由月人均1943元增加到2304元，学校还可以按照实际情况拉开教师工资档次。

　　新规用意

　　建立能上能下的用人制度

　　门头沟区是本市惟一纯山区，由于地理位置等原因，长期以来该区教育质量相对薄弱，优秀教师流失比较严重，曾创下过一年流失八九十名教师的纪录。

　　为改变这种状况，门头沟区教委通过引进名校、人才和科研项目等多种方式提升教育质量。近两年来，该区每年流失的教师已降至20名左右，基本属于正常调动。

　　与此同时，区教委意识到，学校的中层干部是执行学校决策的中心环节，也是丰富和完善学校管理效能的主要力量。而以往在中层干部选拔使用上，存在透明度不高、上级把得过死、校长自主权过小、优秀人才选拔通路不畅等问题。该区此次下大力气进行人事制度改革，就是为了改变存在的问题，形成考核为先、能上能下、公开透明的用人制度，选拔优秀人才，提升教育质量。

　　竞聘现场

　　竞聘现场屏蔽手机

　　昨天下午3时15分，大峪一小的71位教师来到综合楼多功能厅，参加副校长公开竞聘会。

　　竞聘岗位包括教学副校长和德育副校长两个岗位，竞争者共5人。

　　两位现任德育主任潘宏琳和吕建华报名竞争德育副校长职位，首次以竞聘者身份出现在全体教师前，两位伶牙俐齿的德育主任略显紧张，甚至出现“口齿不清”，好在他们很快稳定情绪，顺利完成答辩。“从教20多年，我这是第一次参加竞聘。”吕建华说。

　　5位竞聘者中还包括两位“破格”参与竞聘的一线语文教师，分别是市、区骨干教师。

　　记者注意到，竞聘现场没人说话，甚至没人玩手机。原来，为了杜绝试题泄露，手机被禁止带入竞聘现场，经常出题考学生的老师们，也体验了一把当考生的滋味。