员工和单位谈加薪困难 频繁跳槽不利于职业发展

　　年底将至，薪资又成为职场人热烈讨论的话题。中国青年报社会调查中心上周通过对20351人进行的一项调查显示，86%的受访者感觉当前员工和单位谈加薪困难。如果每次跳槽都会带来薪酬的提升，你会频频跳槽吗？让我们来看网友们对此怎么看。

　　压力大促使跳槽以薪水为导向

　　我想我是海：“别急，慢慢来”的旧思路有些过时了，住房、成家的压力接踵而至，很难让年轻人耐心等待。

　　格子：现在什么都贵，吃不起、住不起、病不起，社会负担感愈重，对收入的敏感度就愈高，跳槽就是这种敏感的直接体现。

　　频繁跳槽不利于职业发展

　　超人：不会频频跳槽。除了要考虑短期薪酬，还要考虑长期的职业发展，频频跳槽的记录也会让工作单位觉得你没有稳定性，短期行为太重。

　　尚品：频繁跳槽并不是好事。频繁跳槽逼自己在短时间内适应不同的工作，不利于经验的积累，而且应聘时明显感觉到面试人员对你的那种狐疑和不信任。

　　燕子：频繁跳槽难免会抛弃以前积累的人脉、资源，不利于在事业上有所成就。

　　跳槽要考虑的不只是薪酬

　　绿萝：薪酬虽然会列入跳槽的考虑范围，但是，工作压力是否能承受、工作氛围是否和谐、工作的稳定性、发展空间的大小、工作内容与自己的兴趣及能力是否契合等因素也是不可忽略的。

　　浩子：要看跳槽单位的发展空间和稳定性。薪酬是一方面，福利也是重要的考虑因素，综合衡量再做出选择吧。

　　lala：跳槽要考虑的不只是工资待遇，如果跳槽能有更多发展空间，就算工资待遇相差不多，也可以接受。

　　跳槽让人力成本在恶性循环中增加

　　宴遇：招不到人，招了留不住人是我们做酒店最头疼的。譬如一家酒店开业了，以1500元的月薪招服务员。第二家为了吸引区域内的熟练服务员，可能会以1600元的月薪招聘，这样一来，第一家除非加薪，否则员工跳槽便不可避免。第三家可能要以1700元甚至更高的月薪才能招到人。人力成本就是在这样的恶性循环中增加的。