高校人才只准西进不准东流有悖市场原则

　　2014年元旦，教育部发布《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》，明确禁止东部高校到中西部高校挖人才。

　　这不禁让人回想起2008年闹得沸沸扬扬的贺卫方出走北大事件，满天飞的大小道消息，从“获邀赴浙大以期共同实现教授治校的理想”，到“辞去北大教职却被浙大拒收，处于无单位的尴尬境地”，再到“赋闲多日后支教新疆两年”，及最终“回归北大”……其间真实原因一直语焉不详，但南飞不成后的辗转流离，一个全国知名学者“自由流动”的艰难迁徙，足以让人感受到“潜规则”的强大甚至无赖。更别说，今天，要眼看着昔日尚且遮遮掩掩的“潜规则”变成“明规则”，这样明显有违市场法则的行政规定，岂不更容易令人才从“恨得百瓜挠心”而“终至心寒意凉”，最终泯然众人。

　　当然，教育部新规初衷是替西部地区着想，可谓用心良苦。但实际效果呢，恐怕会帮倒忙。而且，规定中还出现了多处自相矛盾：前一句称“全面实行公开招聘制度，坚持“双方自愿、平等协商、程序规范、手续完备”的原则，促进人才合理流动和有效配置，后一句便是“东部高校不得到中西部高校招聘长江学者”，“双方自愿”瞬间不攻自破；一边说“因学校责任导致合同终止的，不得以扣压档案等形式阻止人才流动”，一边又禁止采取“不要人事档案、不要户口、不要流动手续”或另建人事档案的违规做法招揽和引进全职人才……

　　为平衡东西部发展，国家提出了西部大开发战略，不仅各部委出政策出资金，西部各省市也都努力拿出诚意，争引人才西进。时至今日，中西部已凭借其资源丰富、景色丰美、条件丰厚和多年的发展，在某些领域具备了和东部省市一较高下的实力和机遇。这其中当然有政策优惠和政府服务的吸引，但很大程度上也是得益于那些市场化的手段，有给人才实现其高远理想和抱负的长远预期……相较之下，教育部的上述禁令，却明显有违市场规律。

　　归根结底，要真正保护人才，最好的方法就是给予他们最基本的尊重，保护其自由流动的权利。否则，“人在曹营心在汉”的情况，势必难免。  □曾茜 成都