外企去年招聘职位数仅增3% 福利缩水仍有吸引力

　　“年终奖严重缩水啦，唉，不爽……”外企职员杰瑞(化名)过年时，在朋友圈上晒出一条“牢骚”，引发其他人无数吐槽加抱怨。过去一年，在全球经济大环境影响下，一些曾经备受艳羡的外企职员，感受到了福利缩水的苦恼。

　　而且，在去年底、今年初，联想等中国企业掀起一片收购潮。数据显示，2012年9月到2013年10月，在华独资外企的招聘职位数仅增3%，是所有类型企业中增长幅度最小的。

　　虽然职位数和福利都在缩水，但记者在对外企职员的采访中发现，他们对外企的软实力更加认同，称“环境、自由和被尊重”让他们中的多数人愿意留在外企。

　　外企招聘职位数增幅垫底

　　智联招聘提供的在线职位数据显示，在过去的一年(2012年9月到2013年10月)中，外商独资企业招聘职位数增幅只有3%，排名倒数第一；合资企业增幅9%，排名倒数第三。而高居招聘职位数增幅第一的是国企，增幅达到72%，国家机关排名第二，增幅为61%。

　　而更细化的数据显示(右图)，从2012年9月到2013年10月，每个月，外商独资企业招聘职位数增幅都较国企和事业单位低。在毕业季——2013年5、6、7、8、9月，国企和事业单位招聘职位数量大增，而外商独资企业增幅并不明显，全年呈现一种平缓的态势。

　　“外企薪酬优势确实不再”

　　“最近一段时间，受全球经济大环境影响，IT、制造类外企处于低潮，尤其是在中国企业的冲击甚至收购势头面前，比较低落，外企的薪酬优势确实在缩小。但其实相对于薪酬，现在的人才市场软实力越来越被看重，在这方面，外企自由的氛围、简单的人际关系，依然拥有优势。”猎头小美在接受记者采访时承认，现在外企的薪酬优势正在缩小，但软实力方面的优势依然吸引高端人才。

　　在工作过程中，小美接触过很多外企、国企或者民企的高级人才，“对一个猎头来说，总要拿出最吸引人的条件，才有可能‘撬走’人才。以前，薪酬自然是个关键条件。外企在这方面也有优势。现在，情况在慢慢发生变化，一方面在华外企的招聘职位在变少、薪酬优势也渐渐小了；另一方面，其实很多人才对薪酬看得没以前那么重了。”

　　小美说，现在有很多国企、民企开出的薪酬比外企还高，“但这不一定能吸引到外企的人才。我之前也接触过从外企跳到国企的人才，薪酬貌似是增加了，一年发了27个月薪，但月薪以基本工资算，其实也没比原来在外企高多少。在外企，一般说是20K(2万元)一个月，入账的就是20K，而在国内企业，很多时候，承诺的是30K(3万元)，入账的时候可能不到20K，其他会以‘没完成指标就拿不到奖金’等理由扣掉。”

　　氛围、环境、空间等等这些相对“虚”的条件，开始渐渐吸引人起来。“尤其是一些已经建立家庭、有孩子的人才，很看重自由度、个人空间以及是否被尊重等等”，小美解释说，“相对于国企、民企的传统管理方式，外企相对更人性化一些，所以，虽然薪酬已经没了优势，但这些人性化的优势依然吸引人。”

　　“获取生活与工作平衡”被看重

　　小美的解读，在智联招聘提供的一些数据中也有显现，越来越多的人才看重生活与工作的平衡。

　　在一项“最佳雇主应具备特征前五项比较”的调查中，2013年的前五名分别是“完善的福利待遇、对员工的尊重、公平公正的用人原则、提升个人核心能力的机会、和谐的内部人际关系”。其中，“对员工的尊重”此前两年均未进前五。

　　而在一项“不同性别在不同年龄段对‘获取生活与工作平衡’的看重程度”的调查中，随着年龄的增长，人才越来越看重“生活与工作平衡”。31-35岁的男性中超过60%看重这一点，36-40岁的女性超过75%看重这一点。

　　另一项“未来三年的职业规划目标”的调查中，随着年龄的增长，“获取生活与工作平衡”也越来越被看重。

　　样本讲述

　　“很不喜欢国企的陪吃陪喝”

　　刚跟杰瑞聊起外企福利的时候，这位不到30岁的年轻人满腹的牢骚，“真的是大不如前了。2007年以前，出差都是星级酒店，现在必须是快捷、300元以内的。以前有急事，就是打飞的，现在必须是高铁、二等座。以前办公室配了班车，还有车补，现在全停了。以前培训是去欧洲，现在改国内了。以前年终奖是4(月)薪或者更多，现在普遍只有2(月)薪了。年会，吃的也不行了。”

　　等牢骚发完了，冷静下来，杰瑞沉淀了一下说：“不过，工作不能只看福利，我喜欢现在的自由。”

　　杰瑞大学毕业后就进入这家外企工作，从第一线开始，一点点晋升，“薪水当然也是一步步涨起来的，但是跟涨薪比起来，我觉得，外企的文化更让我收益。轻松的氛围让我感觉很舒服，团队意识也渐渐变强。”

　　他现在是个小团队的领导，不用坐班，完成工作任务后都是自己的时间。他透露，其实大学毕业前有一次在国企实习的机会，但他最后没有留下来，“虽然不忙，但每天坐班，还得陪吃陪喝，很不喜欢。”

　　杰瑞说，自己所在的公司人不多，同事关系平等而融洽，配合起来很流畅，“今年待遇是有点下降，不过， 跟同行相比，还是在同一水平线上。我觉得工作舒适、有成就感是第一位的，所以我短期内是不会换地方的。”

　　“现在的中国企业越来越国际化”

　　35岁的迈克(化名)是一家IT外企的中层，他的公司正在被国企收购的谈判中。对于未来，迈克充满期待：“在外企，我最喜欢的就是包容的文化，尊重每个人，鼓励创新等等。公司对我们个人的培养，不是停留在口头上，而是有相对应的体系和措施支撑的。每个员工都可以提出自己的创意，好创意会有奖励。员工的级别会有高低之分，但薪酬水平相差不大。我们大中华区的业务好，就有中国人被提成了高管。现在，有中国企业要收购，我当然觉得自豪，很想看看收购之后会有多大的发展。”

　　迈克也坦承，公司里有一些担心的声音，“任何变动都会引起担忧的声音，而且公司其他的业务也有被收购的经历。担忧主要来自一线，尤其是工厂，中高层并没有太大压力。因为现在中国企业越来越国际化，子公司遍布世界，管理方式上也与国际接轨，我觉得问题不大。”

　　迈克告诉记者，公司的收购程序正在有条不紊地进行中，即便有员工会面临解雇，也会有相应的赔偿。

　　“其实好工作不难找，好雇主很难找，如果遇上一个好雇主，是职业生涯的幸运。”

　　“再换工作首选还是外企”

　　30岁出头的丽莎(化名)从国企跳槽到中日合资企业有两年时间了，她觉得，国企和合资企业的氛围还是有点差别。

　　“其实一开始，我在国企感觉蛮舒服的，不是很忙，不过后来，时间长了，渐渐地派系什么的开始出现了，我又不是一个喜欢搞人事斗争的人，有机会就出来了。”丽莎说，日系企业很尊重员工的工作年限，而且很少解雇员工，“说起来，挺适合养老的。只要工作年限够长，哪怕不升职，时间长了，待遇方面也会得到补偿。”

　　丽莎所在的合资企业里也有一些来自中方企业的同事，但她觉得交流起来稍有障碍：“总感觉跟他们思维不太一样。”

　　丽莎告诉记者，如果再换工作，她的首选还是外企。(数据来源：智联招聘)(记者 孙毅)