“高材生”吃力不讨好愤而辞职

　　忍受了一年，小宗昨天终于向单位递交了辞职书。他不怕吃苦，可不明白为什么总是吃力不讨好，把人际关系搞得一团糟。

　　22岁那年，小宗从湖北美术学院毕业后被某单位聘用。虽然月收入只二三千元，但小宗觉得做自已喜欢的设计工作乐得其所。赶任务时没日没夜加班，从不考虑加班费；平时经常帮同事搞设计也不图个什么。可慢慢发现总是吃力不讨好：忙到凌晨2点回家没人表扬，上班迟到十分钟却被说三道四；几个人的事堆给他一个人，有错一定是他犯的。花了近半年做的一个画册，最后印出来，他的名字排在第11位。

　　心理点评：中德心理研究院咨询师代蕾分析，在人际交往中，人们常常扮演两种角色，一种是付出者，一种是接受者。付出的越多，在外人看来越有显示自己是强者的动机，而接受者没有力量再去互动时，自卑的心理便会油然升起。这多半就是吃力不讨好，反遭人冷淡的原因——因为还不起。在别人需要帮助时，给予恰好的力量帮助，让他渡过难关，用自己的力量将事情办得更好，这是恩情。但当给予的太多，别人没有力量回馈，甚至在以后的生活中发掘不出自己的力量，这种油然而起的自卑感便会转化为愤恨。因此，当给予时要顾及对方的感受，让对方有机会去回馈，这种关系就是保持相对平衡。(记者 毛茵)