评论：求职找关系撕裂社会公平

　　今年江苏公务员考试成绩即将公布，南京有高校应届毕业生惴惴不安：“能进面试就板上钉钉了，我爸都打点好了。现在就怕成绩不达线。”新华社记者调查发现，想尽办法托关系求职的大学生不在少数。

　　有一种说法“中国人做什么事都喜欢托关系”，走正常渠道能办的事，如果能找到关系肯定找关系。关系文化根深蒂固，以至“托关系”无处不在。而这如果侵入公务员招考，必然刺痛公众神经，撕裂社会公平。

　　这些年出现的“萝卜招聘”事件、“拼爹”现象，都是关系文化的具体表现。这让没关系没背景的群体失去上升通道。人民日报问卷调查披露，“社会竞争中产生不公平感，导致相对被剥夺感强烈”，是公众普遍出现弱势心态的重要原因。

　　打点关系找工作，极易催生权钱交易，“你送好处，我给工作”。正如新华社报道中徐州一名公务员所说，公务员招录能进面试关的都不会差，这时候，招谁不招谁就比较“灵活”了。除了明目张胆“跑”关系，还可以搞隐秘的关系交易。“你帮我儿子解决在你单位，我把你女儿安插在我手下”，这种交换恐怕并非凭空揣测。

　　一些人一边批评托人情求职，一边又想方设法加入这个序列。既担心自己遭受不公，又对这种不公推波助澜。结果，最受伤害的还是没关系的群体。“关系户”越多，机会不均等，通道不畅通，社会岂有活力？（梅剑飞）