全国民营企业招聘周开幕 民企招人留人面临两难

　　为期5天的“2014年全国民营企业招聘周”活动昨天在劳动就业大厦拉开序幕。记者采访发现，由于中小民营企业在综合工作环境、工资待遇、稳定性等方面与大型国企、外企相比缺乏优势，民营企业招人留人面临“两头难”。

　　民营企业招人留人难主要集中在“两头”：一是技术类岗位，二是基层类岗位，规模较小的中小民营企业遇到的问题更加突出。

　　“我们是一家刚成立不久的新兴科技企业，由于企业规模较小，面临着招人、留人不容易的问题。”广东鼎荣科技有限公司的招聘负责人李先生告诉记者，生产线上的基层员工稳定性不好，容易流失。

　　“目前主要缺两方面的人才，一是技术类的，二是电话销售类的。”深圳市金伦通信有限公司的招聘专员尹女士认为，应聘者的综合素质、工资期望值都与公司的需求存在一定落差，应聘者都希望找个工作轻松、工资高的工作，但是企业在招聘的时候却发现大量前来应聘的人学历、技能、经验达不到职位的需求。

　　相比起来，民营企业也有自己的优势，其灵活、晋升机会多也将为求职者提供更大的发展空间。为了更好吸引和留住人才，除了提高薪酬待遇，民营企业普遍希望通过搭建好的事业平台、营造好的企业文化来实现。(记者 庄瑞玉 通讯员 祝梦影)