高校毕业生回流清远不足五成 工资水平不高是主因

　　又是一年毕业季。今年全国高校毕业生规模为727万。毕业之后，是选择在大城市就业，还是回到家乡去发展？这一直是大学生们比较纠结的一个问题。作为一名清远籍的高校毕业生，对家乡总怀有一种别样的感情。清远正值振兴发展的关键时期，对人才的需求量极大。除了从外地吸引人才之外，留住清远籍的高校毕业生也是清远人才工作的重点。

　　为了解清远籍高校毕业生对回乡就业的态度，《南方日报·清远观察》与清远新闻网联合发起“清远籍高校毕业生就业意向调查”。近千名高校毕业生参与了调查(含往届与应届)，但调查结果显示，不到五成高校毕业生愿意回到清远工作。可选择平台不多、生活配套设施不够完善、工资水平不高……成了这些清远籍高校毕业生远走他乡求职的原因。对此，专家认为，清远产业与福利待遇还不够吸引毕业生回流。

　　愿意回清远高校毕业生仅三成

　　据了解，2013届清远籍高校毕业生登记就业率达98.3%，但实际留在清远工作的却只有三成左右。人社局相关工作人员透露，每年留在清远工作的清远籍毕业生逐年增加，但增加幅度不大。

　　陈思敏，2008年从广州大学毕业后就在广州工作，2010年，她返回清远就职于一家房地产企业做策划工作。她曾做过统计，当年高中班上40名考上大学的同班同学中，大学毕业时即回到清远工作的仅有五六人，到2010年，这个数字升至10人。在陈思敏看来，大家都不愿意回来，很大原因是“回来不知道做什么好”、“工资又不高”。

　　而陈思敏的说法，“清远籍高校毕业生就业意向调查”中得到了证实。在参与调查的近千名学生中，愿意回到清远工作的学生仅三成，其中最大的原因是要回报家乡。而生活条件好、有较大发展、良好的人才政策让珠三角地区成为了本次调查中最受青睐的就业地区，六成毕业生选择了那里。

　　为何大家都不愿意回到清远？在调查中，45%的毕业生希望在外面闯一闯，而35%的人认为清远的可选择平台太少，30%的人觉得清远的工资水平不高。

　　近段时间，恰逢应届高校毕业生回生源地报到的时期。今年回到清远报到的学生依然很多，但在报到现场，不少学生都表示首选是到珠三角工作。林同学是佛山职业技术学院的应届毕业生，他告诉记者，这次回家就是为了交报到证，之后他就会到佛山找工作。在他看来，佛山工资待遇比清远高，而同学也更多留在佛山，他也就选择到佛山求职了。与林同学想法差不多的还有廖丽梅，她直言，不留在清远就是因为工资待遇不高。

　　清远的产业缺乏吸引力城市知名度不高

　　地处粤北的清远，濒临珠三角，被誉为“广州的后花园”，相较于其他粤北城市，清远是发展得较好的城市之一。而近两年，清远的发展加速，城市面貌也在逐渐变化。尽管这样，依然对在外求学的清远籍毕业生吸引不大。

　　究其原因，有专家认为，清远的产业吸引力不高，针对人才的福利待遇也不高。有参与清远到异地招聘的人社局工作人员也表示，确实如此。“清远的企业都需要高端人才，但很多都是比较偏的研究方向，读普通专业的人才在这样的专场招聘会上就比较尴尬了。”该工作人员说。

　　其次，清远的城市知名度在外尚且不足。有毕业生表示，作为清远人在跟外地同学介绍家乡的时候，对方常常会一头雾水。“很多人知道广州、深圳、佛山、东莞……但并不知道清远，读书时甚至还有同学问过我，清远是广东省的吗？”陈思敏苦笑着表示，当初选择回清远工作，更有朋友认为她混不下去才要回家。

　　知名度不高的尴尬也体现在清远一些赴外地引才的招聘会，“清远在哪里？那里是怎样的？”这是在这些招聘会上被问得最多的话。人社局的相关工作人员表示，即便每次带很多宣传清远的资料去，但还是免不了被问。“终归一句，清远在外地的知名度不高。”

　　让飞鸟投旧林池鱼恋故渊

　　吸引人才，首先就应该吸引本土的人才。市人力资源办公室(下称“人力办”)相关负责人接受采访时表示，为做好高校毕业生就业工作，清远市先后出台了《关于印发〈关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的实施方案〉的通知》、《印发清远市关于离校未就业高校毕业生就业促进计划的实施方案的通知》、《清远市关于进一步加强就业专项资金使用管理有关问题的通知》等政策文件，通过完善政策、细化措施，逐步形成了较完整的促进高校毕业生就业的政策框架体系。

　　同时，全市各就业服务机构、公共就业人才服务机构在每年年初就开始广泛收集适合高校毕业生就业的岗位信息，有针对性地举办分区域、分行业、分层次的专场招聘及校企对接活动。针对有就业、创业、见习、培训意愿的毕业生以及“双困生”的不同情况，跟踪负责到底，为他们提共“一对一”的“个化性帮扶”，并对符合条件的“双困”(就业困难且家庭经济困难)毕业生按照省市相关文件落实政策资金扶持和就业援助。

　　45%接受问卷调查的毕业生表示对清远高校毕业生就业政策不太了解。对此，今年市人社局机关及下属单位加大了就业政策宣传力度，还印制了10余万份就业政策小册子、宣传单张，将清远市的高校毕业生就业创业主要扶持政策列举出来，以便毕业生对号了解。

　　对于政府如何促进就业，他们主要选择了“鼓励中小企业和非公有制企业努力增加就业”与“支持骨干企业和科研项目单位吸纳高校毕业生”上。据了解，在鼓励小型微型企业吸纳高校毕业生就业上，清远的中小微企业每新招用一名应届高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予1000元的一次性补贴，符合条件的给予1年期限的社保补贴。

　　而在“支持骨干企业和科研项目单位吸纳高校毕业生”上，人力办的相关负责人则表示，清远的该类企业对专业人才的需求是相当大的，但所需人才的专业程度高，方向也相较细致，要求也比较高了。(南方日报)