调查：毕业生缺少职业规划 入职一年离职率较高

　　在7月9日的一场哈市招聘会上，今年本科毕业的小苏正在选工作。小苏学的是人力资源专业，现在在一家私企实习做人资专员。但小苏觉得这个工作枯燥乏味，他想实习半个月后就决定换工作。去年本科毕业的小陆已换过三份工作了，“我不想毕业就失业，那样很没有面子。”小陆说，毕业前他就找到了计算机方面的工作，后来因为工作时间不固定，2个月后换了工作，后来又因为讨厌“事多”的部门经理，再次离职，如今他在一家小型私企工作，但他却觉得现在的工资比同学低。

　　在招聘会上，哈尔滨汇丰照像器材公司的招聘负责人门女士告诉记者，裸辞的毕业生并不在少数，该公司去年7月招聘的4名大专和本科毕业生中，目前留在公司从事平面设计的只有1个人，其他3人工作不到3个月就陆续辞职了。“这些年轻人太浮躁，招来也呆不住，不如挑选一些具有稳定性的社会求职人员。”平安人寿黑龙江分公司的招聘负责人告诉记者，该公司今年招聘行政助理、客服专员等岗位，不招应急毕业生。

　　记者发现，很多毕业生工作一段时间后会抱怨工资低、待遇差、工作时间长、没有带薪休假、领导要求多……最终选择跳槽或裸辞。而多数企业表示，公司花费大量时间和财力招聘、培训，可应届毕业生一年内的离职率甚至高达70%以上。对此，省人才市场经理姜禹认为，这对大学生本身和企业都造成了不小的损失。对求职毕业生而言，频繁更换工作易养成缺乏长期稳定性的心理暗示，一旦遇到不顺心的事就会离职，因此，求职毕业生一定要制定职业规划，理性择业、慎重离职。