职场以貌取酬充斥着歧视的空气

　　最近这段时间，广东东莞市南城第一国际汇一城近百清洁工很郁闷，因为“长相”竟成为决定工资高低的标准之一。年纪轻、形象好的，月薪1800元；其他的则为1650元，而两者工作量几乎差不多。东莞市人力资源局劳动监察支队队长何柱坚表示，这种行为属于明显的“就业歧视”。(10月15日《南方都市报》)

　　@郭杨阳：不可否认的是，不同工作对于求职者个体的素质要求不同，外在体征当然也是个体素质的重要内容。特定工作对于外貌形象有不同的要求，很多时候也不涉及就业歧视。但是，大多数对于外貌的限定是建立在工作的需要上的。而具体到东莞的这些清洁工身上，只要体力能胜任保洁工作，又有着较强责任心，就能把保洁工作做好。除此之外，又何须纠结于清洁工的外貌？一张漂亮脸蛋能把地扫得更干净？还是大厦内工作人员看到美貌保洁员就可以自觉不乱扔垃圾？

　　有个说法叫做“眼球经济”，近年来又繁衍出一个词汇叫做“外貌协会”。不得不承认的是，在社会的许多层面，人们对于外貌都有或明显或潜在、或正当或无理的要求。但是，当这种要求以明目张胆歧视的形式演绎到了清洁工身上，还是令人难以接受。于干好清洁工作而言，外貌起不到任何作用。其实，对清洁工外貌做出要求，可能不仅仅是出于感官愉悦，也可能是巧立名目，只为了克扣员工工资，但这同样是因为资方的强势，一句话就决定了清洁工的外貌价值几何。