金融业年终奖冰火两重天 银行冲击小券商降幅大(2)

　　□看点

　　高管高薪已成往事

　　保险行业高管的薪酬一向不菲，其中以中国平安董事长马明哲最受关注。2007年，中国平安有3名董事及高管的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元，这也创下行业之最。2011年，马明哲再次以992万的税前年薪冠压群雄。

　　不过，这种腰缠万贯的辉煌局面可能将不复存在了。2012年，保监会公布了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(以下简称《指引》)对高管薪酬进行规范和限制。值得注意的是，延期支付薪酬这一概念的落实，使得保险行业的高管们将面临薪酬大幅缩水的可能。

　　“2008年国际金融危机发生后，不当的薪酬制度促使金融机构过度冒险被认为是引发金融危机的主要原因之一。”保监会方面表示，保险行业缺乏统一和必要的薪酬监管制度规范，规范公司薪酬管理，可以防止出现风险事件，改善行业形象。

　　保监会表示，虽然不直接干预保险公司薪酬水平，但要求保险公司根据财务状况、经营结果、风险控制等因素合理确定薪酬，同时规定保险公司不得脱离国情、行业发展阶段和公司实际发放过高薪酬。

　　对此，有关专家指出，在行业低迷、企业经营业绩不甚理想的情况下，再给高管支付“脱离国情、行业发展阶段和公司实际”的高薪显然已经不合时宜，天价高薪或许已成为历史。

　　对高管薪酬最具有约束力的是《指引》中规定了绩效薪酬的支付延期性。由于金融风险一般具有滞后性，一些过度冒险行为短期内会为公司创造可观的盈利，而风险往往要在后续几年甚至更长时间才能暴露出来。因此《指引》规定，高管的延期支付期下限定为3年，其中延期支付董事长和总经理则不低于50%，其他高管比例不低于40%。而一旦在延迟支付期间发生了规定中的风险造成损失的，相关责任人员未支付的绩效薪酬将被停发。

　　□观察

　　年终奖不再是奖励

　　科锐国际在报告最后指出，对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言，年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励。“它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。”报告指出。

　　对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。对于企业的HR部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲，将成为企业HR部门的一门重要学问。

　　记者马文婷 高晨 苗慧 牛颖惠