银行行长“用人观”:用人不看专业 潜质决定去留

　　在民生银行成都分行行长熊津成看来，金融不是高不可攀的行业。没有经验、没有资源的应届大学毕业生也能获得“入场券”，熊津成希望大学生能和小微商户打成一片，为小商贩办理信贷业务。

　　法律、艺术、新闻、金融……民生银行成都分行行长熊津成用人从不以专业“出身”论英雄。在接受华西都市报记者采访时，他用一句话概括了自己的用人观，“给尽量多的人舞台，以能力论英雄。”

　　用人方式

　　荷花池是“办公室”

　　在熊津成看来，金融不是高不可攀的行业。没有经验、没有资源的应届大学毕业生也能获得成为金融巨子的“入场券”。在金融业叱诧风云多年，熊津成对业务了如指掌,不过他认为大学生暂时做不了公司业务，“让刚出校门的大学生和大型企业的老总谈合作，连别人的门都进不了。”

　　荷花池、五块石、九龙商场，这是熊津成为大学毕业生精挑细选的“办公室”。熊津成希望大学毕业生能从头做起，和小微商户打成一片，为小商贩办理信贷业务。“能做陌生拜访、能收单、能和小商贩做朋友，这是全部的要求。”

　　“小微业务麻雀虽小五脏俱全。”熊津成告诉记者，虽然门槛低，但小微业务也是信贷业务，大学生能够从中掌握到所有的知识和技能，勤奋的大学生三五年时间就能升到管理岗位。工作一年年薪十余万不是传说，肯拼抢的“菜鸟”薪水甚至能高过中层。

　　选人标准

　　勤奋好学最靠谱

　　正式入职前，民生银行要求大学毕业生先实习三个月以上。“他们必须给出让他们留下的理由。”熊津成说，民生银行成都分行历来用数字来说话，以能力定升迁，以贡献计报酬；不过让大学生用业绩说话不现实，我不需要他们做出业绩，但他们的每个举动都决定了能否留下。

　　熊津成对曾经的两名实习生印象深刻。在滨江支行实习期间，小陈每天从川大江安校区到小南街上班，没有一次迟到的经历。“即使是小事她也抢着干，不仅完成实习任务，还顺利拿到了双学位。”熊津成说，滨江支行行长对小陈的踏实、肯干交口称赞，支行的同事也都希望她能留下，我们关注业绩，但是我们更看重年轻人的潜质。“她没有同龄人的浮躁，有民生需要的勤奋和踏实。”

　　与小陈的勤奋相比，毕业于西南财大的小朱则属于“学霸”型，从只会填单据做起，两年多时间就靠服务小微客户在学弟学妹们中“小有名气”，甚至薪水直追中层管理人员。“我一直鼓励青年员工，世界上70%的CEO从销售干起，民生银行转型做小微，给了年轻人更多实现自我价值的机会。”

　　重视新生

　　专业背景无限制

　　民生银行成都分行目前有员工1100人，半数是通过应届毕业生招聘入职的。熊津成丝毫不掩饰对大学生和培养新生力量的重视。设立青年创业就业实习基地、出资成立就业实习成长基金、创立青年精英俱乐部……

　　每年，民生银行成都分行都能接到数千个应届生报名。熊津成承认，通常情况下名校毕业、金融相关专业是招聘的主要目标。但他也指出，机会始终为有能力的人准备。“优秀的毕业生，即使非名校出身，或者学习其他专业，民生也没理由不要。”在民生银行的团队中，甚至可以找到学法律、表演、天体物理专业的毕业生。

　　而熊津成作为最后的面试官，他喜欢问的问题是，你了解民生银行吗？你做好准备了吗？

　　企业名片

　　民生银行成都分行成立于2002年，提供全方位、个性化的金融服务，逐渐成为积极支持地方经济建设、深刻影响百姓经济生活的重要金融力量。

　　快乐实习生小微金融实习岗位

　　民生银行成都分行提供了小微金融实习生作为快乐实习生岗位。希望进入金融行业发展的大学生，将有机会与民生银行的小微业务团队一起拼抢，了解银行金融业务的同时，增强与人沟通的能力。李臣