花旗五成奖金以现金支付 欧洲同行相形见绌

　　据英国《金融时报》网站1月26日报道，对花旗集团(Citigroup)大部分驻欧洲投资银行部门的雇员而言，今年的奖金中，现金将至少占到五成，这凸显出美国银行业仍比欧洲对手出手大方得多。

　　英国《金融时报》拿到的一份内部文件显示，在花旗集团的欧洲、中东和非洲业务部，根据2013年的业绩表现，可得到500万美元及以上奖金的雇员，奖金中现金支付比例将为40%；应得奖金总额不超过399.9万美元的，现金支付比例为60%；应得奖金总额不超过49.9万美元的，现金支付比例为75%；应得奖金总额不超过10万美元的，全额支付现金。

　　近年来，面对监管压力、盈利下降、再加上过高奖金遭到的政治批评，英国、德国和瑞士的投资银行已大幅降低了现金奖金比例。监管机构一直在施压，要求投行主要以延期兑现股票的形式支付奖金，这样一来，如果公司发生亏损或员工行为不端，公司可以收回这些股票。

　　花旗集团这一消息可能会再度激发辩论：面对比美国同行苛刻得多的薪酬规定和更艰难的经济环境，欧洲银行业是否正在失去竞争力。

　　对此，花旗表示：“我们相信，花旗目前的薪酬结构既能在竞争激烈的全球市场上吸引和留住员工，又能保障员工在长度合理的一段时期里依据他们的个人能力、对公司的贡献以及取得的业绩获得报酬，在两者之间实现了平衡。”

　　然而，与去年相比，欧美大多数银行的奖金结构并无太大变化，这些银行把更多精力放在如何适应欧盟有关奖金上限的规定，即浮动薪酬不得高于工资的两倍。欧洲银行的投资银行家们正焦急地等待，看今年的奖金是会更高还是更低，抑或只是一个“甜面圈”——即没有任何奖金。高艳