美媒：摩根大通决定为CEO调高年薪并无不妥

　　去年，摩根大通(JPM)公司董事会将CEO杰米 戴蒙(Jamie Dimon)的年薪削减至1150万美元。而今年，据美国《财富》杂志网站1月24日刊文称，经过一番激烈的讨论和反省，董事会决定为杰米 戴蒙加薪，增至2000万美元，此举必将引来争议。

　　据悉，2013年，包括美国史上单笔最高金额罚款在内，摩根大通总共支付了220亿美元的罚款。有人认为戴蒙应该被解雇，而不是加薪。然而，摩根大通在公布加薪的同时，声明称戴蒙“强化了公司的监管机制”并且“从各方面提高了公司领导能力”，这或许是更好的公关举措。

　　报道称，至于戴蒙究竟值多少薪酬，可以从很多方面考虑。如果从公司收益来看，2011年，摩根大通收益190亿美元，支付戴蒙2300万美元的现金和限制性股票。而2013年，即使罚款，该公司收益接近179亿美元，这样算来，戴蒙应得到2160万美元。如果从公司股价来看，2011年，摩根大通股价下跌22%，而2013年股价上涨了20%，戴蒙应获得超过2300万美元。

　　不过，从薪酬顾问的角度来看，戴蒙的薪酬偏高。薪酬顾问的评估标准是竞争对手公司CEO的薪酬，而美国银行(Bank of America)、高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、富国银行(Wells Fargo)和花旗集团(Citigroup)的CEO去年平均年薪为1260万美元。

　　《财富》杂志报道指出，大多数研究表明，CEO薪酬评定依据的是公司市值，而非实际盈利或股价情况。2011年底，摩根大通市值为1360亿美元，而目前市值为2120亿美元。按照2011年的市值/薪酬比例，戴蒙今年的薪酬应为3500万美元。这或许也是董事会决定支付他2000万美元的原因。

　　报道还指出，瑞士信贷(Credit Suisse)支付保释债券(bail-inable bonds)作为奖金，如果在未来三年的任何时间里，公司普通资本比率低于7%，该债券将毫无价值。如果摩根大通也按照该方式支付戴蒙薪酬，或许更明智：加薪的同时又能惩罚他，因为能否取悦监管机构，将关系到其薪酬高低。余顺遂