天弘基金实施股权激励 全员持股或“一口价”

　　作为基金行业的新一哥，天弘基金的效率令人惊叹，不仅迅速实施股权激励，而且一步到位，基本实现了全员持股。26日，微信朋友圈流传着一份天弘基金全员持股的详细名单，天弘基金约200名员工在列。虽然这份名单并未得到天弘方面的证实，但却在业内引起广泛关注。业内人士透露，天弘基金包括高管在内的全员股权认购价格应该是一致的，并且与阿里的入股价一样。

　　全员“一口价”

　　天弘基金通过有限合伙企业的形式实现了股权激励。具体来看，新疆天阜恒基股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为4443.336万元，由包括郭树强在内的4人出资并作为合伙人；新疆天瑞博丰股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为5562.648万元，合伙人共33个，包括郭树强等32人及新疆天景双和股权投资合伙企业(有限合伙)；新疆天聚宸兴股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为4471.2万元，合伙人为新疆天正裕兴股权投资合伙企业(有限合伙)以及包括王登峰、周晓明在内的33名员工；新疆天惠新盟股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为3822.1632万元，合伙人共计40人；新疆天景双和股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为695.088万元，合伙人共50人；新疆天正裕兴股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金不详，合伙人也为50人。

　　由此计算，天弘基金的股权激励覆盖员工200多人，与天弘基金目前的员工数大体相当。天弘基金员工出资额共计1.83亿元，若对应的是天弘基金公司11%的股权激励并简单衡量，那么与阿里入股天弘的价格存在一定差异。

　　但业内人士认为，不能直接简单地以此来计算。该人士同时透露，天弘基金包括高管在内的全员股权认购价格应该是一致的，并且与阿里的入股价一样。

　　有基金人士表示，基金公司对员工实施股权激励，价格不能很高，要在员工可以承受的范围，也不能很低，要得到原股东的认可，所以确定一个合理的股权认购价格非常重要。此外，基金公司实施股权激励，也是为了吸引人才和留住人才，那么可能会另外设定一些条件，如锁定期之类，如果锁定期内员工离职，基金公司将以一定溢价回购等。

　　“金手铐”惹人羡

　　昨日微信朋友圈流传着一份天弘基金全员持股的详细名单，天弘基金约200名员工在列。虽然这份名单并未得到天弘方面的证实，但却在业内实实在在地引爆一场“羡慕嫉妒恨”。

　　“看到这个，大家的心情都是羡慕嫉妒恨啊！”一位基金行业资深人士激动地说。“阿里收了天弘，未来可能还会有其他的合作，天弘将来的发展空间那么大，有股权当然好了。如果将来天弘上市了，那肯定股价会翻很多倍，即使不上市，将来回购给公司也会有溢价。”

　　“金手铐啊，我也想有机会能获得公司的股权。”某基金公司员工羡慕地说。

　　此前天弘基金增资扩股方案获批时，天弘基金就曾表示，员工股权激励是此次天弘基金增资扩股的一大亮点，覆盖面广泛，未来全体员工均有机会享有股权激励，共持有股份比例为11%。眼下，天弘基金正处在加速发展期，股权激励有利于激发员工士气，提高工作效率，员工利益和公司发展步调高度一致，有利于公司在未来几年稳步提高综合实力。

　　一位接近天弘基金的人士透露：“天弘的一些员工确实发生了微妙的变化，思考问题的方式变了，考虑和分析问题更长远了，跳槽的想法少了，觉得有根了。”

　　“整体来看，他们员工的工作积极性和主动性提升了。”另一位接近天弘基金的业内人士表示。

　　触动不止于员工，有公司负责人表示，如果未来公司能够实现股权激励，也会考虑放宽覆盖范围，惠及员工。