金融一周谈：假币过验钞机系谣言 新奇险难逃短命(3)

　　9月10日 新京报：新华保险员工高管平均薪酬相差13倍

　　近日，由《中国经济周刊》、中国经济研究院联合Wind资讯推出的2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜中，新华保险董事长康典以598.09万元拔得头筹。在金融业中，虽然保险的利润率不及银行，但保险业高管的薪酬却拉近了与银行的距离。不过统计显示，保险业普通员工平均薪酬与高管薪酬差距仍未缩小。

　　上述2013年央企上市公司董事长薪酬排行榜显示，在已经披露的2013年董事长年薪中，居于榜首的是新华保险董事长康典，年薪为598.09万元。从新华保险公布的2013年年报来看，报告期内，康典从公司领取的税后报酬总额为359.58万元，缴纳个人所得税总额为238.51万元。因此，税前年薪接近600万元。

　　“新华保险不属于央企，而是股份制企业。”对外经济贸易大学保险学院院长王稳表示，目前保险公司可以分为三类，4家中管企业(中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团和中国出口信用保险公司)，一些地方性国有保险公司，再加上股份制、民营保险公司。这次新的薪酬制度改革确定的是央企或国企。所以股份制保险公司不在这次薪酬改革的范围内。

　　这就意味着，此前被推上“头条”的新华保险或不在新一轮央企薪酬改革范围内。

　　这已不是第一次提出央企高管薪酬改革。以中国人寿为例，2009年“限薪令”时，中国人寿时任董事长杨超税前年薪由2008年的168万降到了86万。其2009年年报也显示，高管(21人)薪酬合计817万元，而2008年这一数据(25人)为1663万元。

　　而2013年年报显示，中国人寿报告期末全体董事、监事、高级管理人员(25人)实际获得的报酬合计为1349.94万元，接近回到2008年的水平。

　　员工的平均薪酬和高管的薪酬差距显著也饱受诟病。以新华保险为例，据同花顺计算，同期新华保险员工平均薪酬为11.48万元，高管平均薪酬为154.98万元，员工与高管平均薪酬差距高达13倍。