体制僵薪酬降压力大 银行人才舍金饭碗转投互联网

　　商业银行发展已从“黄金时代”转为“白银时代”，随着银行业利润整体下滑，在“限薪令”的背景下，银行从业者身上背负的压力却越来越重，不仅要面临残酷的同业竞争，更要面对互联网金融的挑战。许多银行基层、中层员工跳出银行体系，投身互联网金融。

　　日前正式上线的小马金融信息服务有限公司(以下简称“小马金融”)的创业团队就曾引起过市场关注。其CEO张诚此前是包商银行小马bank总经理，去年底张诚离开包商银行，另起炉灶组建了小马金融并出任CEO，同时挖走了数名微贷信贷员工。据了解，该团队10余名人员离职包商银行加盟小马金融，约占小马bank团队的20%。

　　事实上，从银行体系离职，转而成为互联网金融企业创始人的例子比比皆是。P2P企业玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职，副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作十多年。

　　此外，融资易的创始人之一李怡新是原广东省农业银行副行长、原广州银行副行长，另一家郑勤金融的创始人郑勤则是原深发展广州分行行长，后来曾成为华兴银行广州分行的行长。而当互联网大潮来袭，两人纷纷开启创业之旅，其平台不乏两人的原下属，均来自银行系。

　　除了创立互联网金融企业，也有不少银行人士选择“背靠大树”。3月24日，万达互联网金融服务(上海)有限公司在上海浦东新区注册成立，注册资本4亿元，股东为大连万达集团股份有限公司。新公司的操盘手是原建设银行投资理财总监兼投资银行部总经理王贵亚。而招行零售网络银行部总经理胡滔加盟蚂蚁金服，出任副总裁。

　　微众银行此类互联网民营银行也成为商业银行人士跳槽的目标。例如，原进出口银行副行长曹彤、原平安银行风险官王世俊、原平安银行上海分行副行长方震宇等多位银行高管都已加入微众银行。

　　资本和人才的流动往往预示着一个行业的兴衰。由于行业规模快速扩大，互联网金融人员扩张迅速，相关的专业人才薪水也水涨船高，而在一些小型公司，重要岗位大都允诺给予部分期权。此外，银行的薪酬体系较为固定，升职周期较长，对年轻员工不能形成足够的凝聚力。一位P2B平台负责风控的人士曾表示，互联网金融行业年轻人多、自由、开放、有前景，而银行则保守、事儿多、效率低下。

　　也有一些银行高层转投互联网是希望利用互联网金融在事业上有新的突破。张诚选择投身互联网或许就是出于这种原因，在张诚还身为小马bank总经理的时候，就曾表示过对直销银行这种业务模式的质疑。在他看来，银行具有工业时代的特征，其科层制组织架构决定银行具有很强的职能分工和管控能力。当前用户需求不断改变，银行应对能力不足。而且直销银行与传统业务部门之间存在竞争，银行内部各部门利益难以平衡，更难以实现定价的市场化，在不远的未来，直销银行的诸多问题将会暴露。因此，张诚的出走更像是对传统金融组织机构和运营模式艰难妥协、失望之后的逃离。

　　北京商报记者 孟凡霞