人民公安报：“提拔无望”不是“捞一把”的借口

　　“感觉自己提拔无望，回老家工作也无望，换届后可能就是到市级某部门工作而已”；“我的思想发生了深刻变化”，认为“是该考虑一下自己今后的路了”，“这时候，我就有了‘换届捞一把’的想法，认为现在不收钱今后就没有机会了”；“因为有了‘适应大环境，随大流挣钱’的想法，我收起钱来就无所顾忌，钱财越收越多，最终无法自拔。”这是四川省宜宾市原副市长陈光礼的忏悔录。(9月25日《检察日报》)

　　人皆有进取之心。领导干部希望职务晋升得快一点，提拔到理想的工作岗位，这种心情可以理解，但是“想得过多、过头”，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔、提拔到何种岗位，除了要看个人的工作能力和综合素质之外，更主要的是要看工作需要、领导班子结构需要、职位是否空缺等等。尤其是在换届工作中，有上有下、有进有出，这是党的事业薪火相传的需要，也是干部选拔任用的基本规律。因此，能否正确对待进退留转，就成了对每一个领导干部的基本要求。领导干部如果拥有一个健康平和的心态，就能够做到波澜不惊，宠辱不惊；倘若把官位和权力看作人生终极追求，没有提拔重用时就会心态失衡、牢骚满腹，甚至会像四川省宜宾市原副市长陈光礼一般，把“提拔无望”当做“捞一把”的借口，最终将自己送上了犯罪的不归路。

　　对此，《人民论坛》杂志曾经在一篇调研文章中指出，一些仕途升迁无望的官员，会出现自暴自弃、得过且过，甚至抓紧机会贪污腐败等心态，对官场危害甚烈。由此可见，“提拔无望”成了一些领导干部腐败借口的现象不在少数，应该引起重视和警惕。

　　一些干部把提拔和晋升看作仕途最终的方向与成功的唯一标准，实质上是官欲太盛、名利心太重的体现。如同“高薪未必能反腐”的道理一样，对于那些“提拔无望”就自甘贪腐的官员们而言，给予他们再高的官阶也未必能遏制其膨胀的贪欲。从历史上看，古代社会那些流芳百世的官员，大多也仅仅是个“九品芝麻官”；从现实来看，农村基层干部的楷模沈浩同志主动报名，从安徽省财政厅到凤阳县小岗村当村官，一干就是6年；解放军档案馆原馆员刘义权，从事军事档案工作三十八年如一日。他们都几次放弃、让掉升迁的机会，以模范行动诠释了新时期党的干部对待职务问题的正确态度。与他们相比，那些把“提拔无望”当做“捞钱”借口的人显得多么渺小和卑劣。

　　因此，预防“提拔无望就捞钱”，一方面要引导领导干部把“进”看做服务人民群众的宽阔舞台，把“退”看做政治生命的中转站，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。另一方面，也要从制度层面上扩大选拔任用干部工作的民主程度，严肃整治用人上的不正之风，真正让广大干部对选拔任用工作满意，对选拔上来的干部服气，形成科学规范的职务晋升机制，合理使用各年龄段的干部，为干部成长提供可持续发展空间。(袁浩)