银行员工聚众赌博被拘10天 工作34年被辞退(图)

　　沙区的老杨很不服气，把单位告上法庭；昨日，法院判他败诉

　　老杨(化名)今年56岁，从22岁起，就在某银行沙坪坝支行上班了，算得上是“老板凳”、“老白领”了。但最近，老杨被单位辞退了。原因是聚众赌博，他被警方拘留了10天。

　　不就是打了几把牌吗？有那么严重吗？老杨不服气，将单位告到沙坪坝区法院，要求法院判银行继续录用他。

　　他想不通

　　又不是判刑，怎能炒我？

　　今年6月4日上午10点，在巴南区惠民镇，老杨参与了一起赌博。

　　巴南警方接到群众举报后，现场查获赌场，因聚众赌博，老杨被罚款五百元，还挨了10天行政拘留。

　　“领了7月份的工资，你可以走人了。”7月30日，银行以他严重违反单位规章制度为由，解除了和老杨的劳动合同。8月初，银行通过特快专递，将《解除劳动合同证明书》寄过去。

　　因为打牌，就被炒鱿鱼了？老杨想不通，到劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委在5个工作日里没有受理该案，老杨于是想到打官司，把单位告了。

　　规定明确

　　“你又不是第一天上班”

　　银行方称，老杨严重违反了规章制度，以此解雇，并没有不妥之处。

　　“没在单位打牌，又不是影响工作，行政处罚不属于判刑，凭啥炒我！”老杨坚持要单位继续履行合同。

　　法庭上，银行负责人拿出几份证据，一份是《银行员工远离赌博承诺书》和一份《会议记录》，会议记录上写通过开会形式强调员工禁赌，两份都有老杨的签字。

　　“你是老资历我们承认，但总不能‘倚老卖老’吧。赌博就解雇是规章里明确的，你很清楚，又不是第一天来。不管谁，违反了都要‘斗硬’。”银行代表说。

　　最终判决

　　法庭支持了单位决定

　　法官在最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》中找到了答案：单位制定的规章制度能够作为审理依据，前提是通过民主程序制定且不违反国家法律法规和政策，并向劳动者公示告知。

　　银行规定，员工参与赌博的后果即用人单位解除劳动合同，法官认为，这份规定不违反国家法律法规，而且辞退程序合法。

　　昨天，沙区法院一审判决老杨败诉。(记者 封璟)