女工被疑为窃贼遭反铐 起诉要求道歉至今未果

　　33岁的顺德某电器公司女工阿梅至今仍难以忘记今年5月4日发生的那一幕：当天下午，公司的人事总监肖某怀疑她是“小偷”，她于是在众目睽睽之下被反铐双手，带到办公室里接受“讯问”。阿梅坚称自己不是小偷，只是工作失误，公司领导须对“反铐她双手”的行为赔礼道歉，而公司方面认为，反铐阿梅双手是因为她“情绪过于激动”。

　　近日，该案在佛山中院终审宣判，中院维持一审判决，判令肖某及电器公司向阿梅赔偿精神损失抚慰金5000元，并书面赔礼道歉。不过，昨天阿梅的丈夫告诉记者，事情发生至今已经7个多月，他们一直没等来肖某和公司那迟来的一声“对不起”。

　　案发：被疑为窃贼 女工双手被反铐

　　今年5月4日下午5时55分左右，阿梅用胶袋提着禁止带出生产车间的4支电笔、4个插头零件，与10多名同事准备离开车间。在她刚跨出生产车间大门时，便响起了警报声。

　　原来，电器公司的生产安全制度规定，员工生产工具用完后需放回指定位置，不得自行带离，同时员工下班时，均需要经过安全检查后方可离厂。当时，阿梅转身欲返回车间将这些工具放下，却被保安喝止。

　　阿梅当即解释，临走时有女工说预报称次日会刮风下雨，阿梅和同事便到旁边的办公室关窗。她没留意到，自己手中还用胶袋提着禁止带出的东西。

　　不过保安要求其解释清楚，然后到办公室立下书面保证书。对于“窃贼”的帽子，阿梅表示难以接受，于是与保安争吵起来。

　　让阿梅没想到的是，电器公司一位肖姓人事总监竟然拿出一副手铐，将阿梅双手反铐起来，理由是“影响其他工人安检”。随后，被带至公司办公室的阿梅强烈要求报警，两名社区治安员赶到，她手上的手铐才被打开。

　　警方查明肖某非法使用警械的事实后，于同月6日作出处罚决定，对肖某处以拘留十日并罚款600元的处罚。

　　后来，阿梅以肖某及电器公司损害了她的名誉权，将两者告上了法庭。一审法院认为，肖某使用手铐、限制人身自由的行为，超过了其职责安全保卫的必要限度。肖某及公司无权判定阿梅是否构成盗窃，即使阿梅有偷窃行为，公司也应该遵循法律途径维权。据此，一审法院判令肖某及电器公司向阿梅赔偿精神损失抚慰金5000元，并书面赔礼道歉。电器公司及肖某不服提出上诉。

　　近日，案件二审在佛山市中级人民法院开庭，驳回上诉，维持原判。

　　终审：维持原判 肖某行为超过合理尺度

　　佛山中院经审理后认为，肖某当众使用手铐铐住阿梅的双手，并将阿梅带至办公室限制其人身自由，其处理方式是违法的，侵犯了阿梅的名誉权。

　　此外，法院还指出，肖某的侵权行为持续了一段时间，但某电器公司均未采取及时措施制止肖某的侵权行为，事后也未及时采取措施恢复阿梅名誉，因此，判定公司与肖某实施共同侵权并无不当。

　　据此，佛山中院近日终审驳回了肖某及某电器公司的上诉请求，维持原判。

　　焦点

　　她为何被扣？

　　高管：她情绪激动不得已为之 阿梅：对方骄横是根本原因

　　肖某表示，自今年初开始，公司管理层发现生产车间有丢失生产原料的情况，因此公司实行安全检查。阿梅作为公司员工非常清楚公司有安全检查的制度和程序。阿梅违反公司管理规定，将工作工具带离工作岗位，因此肖某实施了正常的安检行为。

　　肖某还称，他从未宣称阿梅偷窃了公司财物，但阿梅大声喧闹并不配合检查导致检查现场秩序大乱，他不得已才将阿梅铐起来带离现场。

　　该电器公司则认为，他们对肖某使用手铐的事情并不知情。公司的例行安检只是为了实现公司管理，并非针对特定的个人，因此没有共同侵权。

　　在二审时，电器公司及肖某一方认为，事件主要因阿梅而起，若不是阿梅情绪激动也不会发生“铐人”事件。阿梅代理律师称，案发的根本原因是肖某骄横跋扈的工作作风和个人性格，至于阿梅工作失误，只能算是案件的直接原因。

　　家人如是说

　　阿梅有心理阴影

　　坚持要公开道歉

　　二审时，法官当庭进行调解。法官提出让肖某及公司“当面道歉”的建议，遭到了双方反对。阿梅称，她不接受公司及肖某当面口头道歉，要么用正规的书面道歉，要么当着公司全体员工的面口头道歉。

　　昨日，本报致电阿梅的丈夫梁生，他告诉记者，事情已经过去7个月了，但公司方面从未主动联系过他们，阿梅的心情一直很差。上周，阿梅到医院检查被诊断有“轻微神经衰竭”。“周边很多人都知道她是小偷，被铐过，她的精神压力太大了”，梁生说。(记者唐金凤、刘艺明)