承揽不等于雇佣

　　2009年，沈某自家农村住宅施工工地上来了个陌生人涂某，问沈家房屋是否需要安装铝合金窗。因自家正好需要，沈某同意涂某为自家的新房安装铝合金窗，但双方没有签书面合同。次年初，涂某在为沈家房屋的铝合金窗涂刷玻璃胶时，不小心从二楼阳台摔下来，经鉴定，为九级伤残。涂某认为，沈某与涂某为雇佣关系，于今年2月以提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉，要求沈某赔偿其包括17万元医疗费在内的损失29万余元。为此，沈某找到我，让我代理该案。

　　我对沈某说，如果有证据证明沈某与涂某是承揽关系，根据法律的有关规定，涂某在完成工作过程中造成自身损害的，如果沈某对定作、指示或者选任无过失的，则无须承担赔偿责任。于是，沈某向我展示了一张由涂某签字注明“钱付清”的字据。这张字据虽没有抬头，但有每扇窗的平方和单价以及总额。从字据上反映的铝合金窗以每平方米165元人民币单价结算来看，涂某不可能只是为沈某提供劳务。开庭时，涂某否认双方是承揽关系，也竭力回避他在安装工作中不受沈某指挥的事实，但承认字据中的单价除了劳务费之外，还包括了材料费；也承认铝合金窗是由他购买材料组装成品后安装到沈家房屋、且安装工具都是自己的。至此，双方的承揽关系已昭然若揭。经法院调解，沈某同意支付涂某人民币15000元，此案圆满解决。

　　如果没有证据支持，承揽关系与雇佣关系一直是审判实践中的难点。通俗地讲，雇佣关系是老板与雇员的关系，承揽关系则是两个平等主体，好比老板对老板。日常生活中，常见的居民或者公司请他人上门为自己进行房屋装修、水电安装(维修)、搬家等活动，大多数属于承揽关系，但往往都不签订书面的承揽合同。因此，一旦承揽人在工作时造成第三人或自己受伤时，定作人往往会受到牵连。如果没有书面承揽合同，有可能会被法院认定为雇佣关系而承担全部赔偿责任。建议大家以后进行这些活动时，一定要与承揽人、且最好是与有营业执照或有资质的单位或个人签订书面合同，以防万一。(俞肃平)