拖欠9万元年终奖不发 公司扛到终审仍败诉

　　一而再再而三的案例屡次证明一点：企业拖欠员工工资，吃亏的还是自己。昨天，绍兴县人民法院披露了一起劳动合同纠纷，纠纷中，员工因不满公司拖欠年终奖愤而离职。此后，公司方一直以“自动离职”为由，拒绝向该员工支付年终奖及之后的工资，结果扛到最后一审还是遭遇败诉，除了多交补偿金，还要支付利息。

　　2010年7月6日，柯桥人吴某与雄峰控股集团有限公司(简称“雄峰”)签订了一份3年的劳动合同。合同约定，“雄峰”聘用吴某为“雄峰”旗下全资子公司新疆天盛实业有限公司(简称“天盛”)的财务、融资负责人，年薪15万元，其中每月劳动报酬为5000元，奖金部分按工作实绩年终考核计发。

　　合同签订后，双方的合作一度很愉快。不过，事情在2012年以后开始起变化。

　　2012年9月22日下午，吴某将一份辞职报告寄往“雄峰”。吴某在报告中称，因公司原因，他2011年年终部分奖金一直未发放，不愿意继续在新疆工作，申请辞职，同时要求发放相应的工资。态度坚决的吴某甚至在当天上午就与“天盛”办好了移交手续。

　　吴某的要求并没有得到总公司的回应。即便是申请劳动仲裁，吴某仍未能如愿。今年初，吴某只好向绍兴县人民法院提起诉讼，请求法院判“雄峰”支付自己两年的年终奖、加班工资、经济补偿金、交通补贴等等。

　　作为被告，“雄峰”集团的辩护理由并不多。该公司代表承认，确实欠吴某2012年7、8、9三个月工资共计15000元，但年终奖只拖欠2011年的，2012年年度奖金因吴某未参加考核，公司不需要支付。另外，“雄峰”方面认为，吴某属于自动离职，公司不需要支付解除合同的经济补偿，更不需要支付加班费和交通费。

　　但是种种证据表明，吴某的陈述更接近事实。根据法庭调查和质证，法院认可了他的大部分诉求。

　　庭审法官称，劳动者的合法权益应得到法律保护，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。据此，“雄峰”拖欠吴某2012年7、8、9月工资共计15000元应立即支付。另外，由于“雄峰”直至2012年9月下旬吴某辞职，仍未考核2011年年终奖，应视为放弃考核权利，应支付吴某2011年年终考核奖金9万元。同时，至起诉时，也未见“雄峰”有考核吴某2012年年终奖金的行为，也应视为放弃考核的权利，应支付吴某2012年年终考核奖金67500万元。

　　这还不是全部。庭审中，法官还认为，根据劳动法的相关规定，“雄峰”还应支付解除劳动合同的经济补偿21896.87元，还要加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　法官告诉记者，现今的劳动合同法，偏重于保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者。因此，不管从哪个角度算账，企业拖欠劳动者工资都是得不偿失的愚蠢做法。裴金红