劳动纠纷闹到法院 法院调解8位劳动者获补偿

　　劳务双方在劳动合同中对劳动方式未作明确约定，解除合同后，劳动者要求用工单位支付经济补偿金、加班费和社会保险费，但用工单位却认为双方之间实行的是计件工资何来加班费一说？经法院调解，近日，劳动争议案件双方当事人达成调解协议，劳动者分别获得了7千元至1.7万元不等的补偿金。

　　李大海等8名劳动者与陕西邦德科技有限公司签订了劳动合同，为劳务雇用关系，后因邦德公司搬往三原县后，李大海等觉得工作生活不便，要求解除合同，并提请劳动仲裁，仲裁由邦德公司支付经济补偿金、加班费和社会保险费。

　　2013年1月，陕西邦德科技有限公司不服劳动仲裁裁决，向灞桥法院起诉李大海等8位劳动者，请求不向劳动者支付经济补偿金、加班费、不缴纳社会保险费。邦德公司认为对李大海等劳动者实行的是计件工资不应支付加班费，且认为劳动者借企业未缴纳社会保险费为由套取经济补偿金，坚决不同意支付劳动者经济补偿金、加班费，不同意缴纳社会保险费。

　　灞桥法院行政庭经审理查明，原被告双方的劳动合同对劳动方式约定不明，无法显示劳动者是计件工资，劳动者在单位每周上班6天，超过了法律规定的每周工作5天工作时间不超过40小时的规定，但8位劳动者实际领取的工资高于同行业劳动者的工资，应该包含加班的工资在内。

　　因案件涉及劳动者较多，为了妥善化解这起劳动争议纠纷，主审法官先后多次奔走于双方之间，协调安排双方进行调解，陆续做通被告代理人的工作，8位劳动者主动放弃了要求加班费的请求，并与邦德公司的劳动主管、企业副总沟通，对查明的案件事实和法律规定进行释明，最终企业同意支付劳动者经济补偿金、缴纳社会保险金，双方当事人握手言和。