员工出国培训后离职 法院判赔4万违约金

　　出国培训，是很多人的梦想，然而对于肖先生来说，违约金高达25万元的培训合同更像一份卖身契。而公司却认为，肖先生应分文不少赔付违约金。近日，禅城法院依法审结一宗培训违约金赔付纠纷案，依法判处劳动者肖先生赔偿违约金4万元。

　　佛山某光学公司称，2008年5月，肖先生应聘技术员工作，同年9月，双方签订《培训合同书》，约定公司出资，安排肖先生到日本的总公司培训，受训回国后需在佛山某光学公司连续工作10年，否则，须按每年2.5万元，结合服务不足年限向公司计算赔偿金额。

　　2009年10月，肖先生等员工完成培训后回到公司工作，2011年12月肖先生离开了公司。

　　该光学公司以肖先生违背《培训合同书》为由，追讨培训违约金20万元。2012年5月23日，禅城区劳动人事争议仲裁委员会以肖先生缺席为由，裁定其支付违约金20万元。2013年5月6日，法院以仲裁裁决违反法定程序为由，裁决不予执行。

　　法院根据《培训合同书》的约定，认定肖先生自动离职应支付违反服务期约定的违约金。同时，结合合同约定及相关证据，认定公司实际支出培训金额约为人民币13万余元，远远低于合同约定的违约金25万元。法院根据公平原则，依法酌情降低违约金的支付额度，判决肖先生向佛山某光学公司支付违约金4万元。